Uitgaven

Vanuit de behoefte aan een werkelijke dialoog tussen medewerkers en organisaties en geïnspireerd door inzichten uit de marketing en de psychologie, ontwierpen de auteurs van dit boek een nieuwe typologie voor medewerkers en organisaties. De geboden typologie biedt een handig instrument om waarden en motieven van managers en medewerkers te bepalen.

Berenschot HRM en het tijdschrift Personeelsbeleid hebben in 1999 een onderzoek ingesteld naar de wijze waarop bedrijven in Nederland hun personeelsbeleid concreet uitvoeren, naar de mate van professionaliteit en effectiviteit. Het werd een competitie met een heuse winnaar uit vijf genomineerden: Belastingdienst, Cypres Informatisering, Pink Elephant, SCA Packaging Benelux (de winnaar) en Syntegra.

Nederland vergrijst. Ook de gemiddelde leeftijd in de Nederlandse organisaties wordt steeds hoger. The Aging Company is een simulatieprogramma waarmee de gevolgen van de vergrijzing voor een organisatie in kaart kunnen worden gebracht. Tevens biedt het programma de mogelijkheid om te onderzoeken hoe die gevolgen te beïnvloeden zijn.

In 'Verantwoord verleiden in beleidsprocessen' staan de nieuwe verbindingen tussen communicatie en beleid centraal. Het boek opent met een analyse van deze verbindingen, de recente veranderingen in beleidsvormingsprocessen en de rol hierbij van zowel de overheid als de andere betrokkenen. Vervolgens wordt een drietal cases besproken aan de hand van het Communicatiespectrum.

Aansturen van verzelfstandigde organisaties' analyseert aan de hand van een aantal herkenbare voorbeelden de vaak moeizame relatie tussen departementen en uitvoeringsorganisaties. Hierbij wordt gebruikgemaakt van een door Berenschot speciaal voor dit doel ontwikkeld model. Uiteraard bieden de auteurs ook tal van adviezen en aanbevelingen, met als doel het bereiken van een effectieve beleidsmatige verbinding tussen departementen en zelfstandige uitvoeringsorganisaties.

Veel hoogopgeleide dertigers van nu gedragen zich verwend, egocentrisch en eigenwijs. Werkgevers en media uiten zich pessimistisch over de waarde van deze generatie voor de organisaties van de toekomst. Zij herkennen een generatie met een nieuw arbeidsethos - veeleisend, mentaal zwak en continu in twijfel bij het maken van keuzes.

De kranten staan dezer dagen vol met verhalen over ruimtgebrek, files, wachtlijsten in de zorg en cellentekorten in het gevangeniswezen. Het zijn slechts enkele voorbeelden van de capaciteitsproblemen die burgers en bedrijven zo ongeveer dagelijks tegenkomen als het gaat om publieke voorzieningen. Geen wonder dan ook dat op elk van die terreinen afzonderlijk naarstig wordt gezocht naar strategische interventies en vernieuwende praktijken, die een slimmere omgang met schaarse publieke voorzieningen mogelijk moeten maken.

Rondom e-commerce en supply chain management vinden momenteel veel ontwikkelingen plaats. Deze zijn dermate ingrijpend dat ze de aandacht vragen van veel managers, ook voor degenen die geen logistieke achtergrond hebben. Voor hen is dit boek geschreven.

Een verkenning waarin complexe netwerken van publiek - private organisaties centraal staan. De verkenning vindt plaats aan de hand van beschikbare theoretische invalshoeken en praktijkvoorbeelden. Aan het eind komen de toekomstige onderzoekactiviteiten op dit gebied in beeld.

This book contains eighteen studies on a wide range of aspects of chains and networks. It will help you understand the highly complex world of relationships and transactions between your organization, its suppliers and customers, and other stakeholders.