- Home
- Expertise & Diensten
- Psychologisch advies en assessment
Psychologisch advies en assessment
Organisaties veranderen steeds sneller. Functies veranderen mee en daarmee ook de eisen aan medewerkers. De nieuwe sleutelcompetenties voor hen zijn flexibiliteit en verandervermogen.
Daarnaast wordt de arbeidspool krapper als gevolg van ontgroening en vergrijzing. Organisaties moeten niet alleen goede mensen zoeken, maar hun huidige medewerkers binden en boeien. Berenschot heeft voor beide groepen een aanpak op maat. Medewerkers in de flexibele schil screenen we snel met quick scans en e-assessment. En medewerkers in de kern van uw organisatie bekijken en begeleiden we zodanig dat u ze in hun kracht kunt inzetten, en zij zich blijven ontwikkelen. Vitaliteitsmanagement is niet voor niets een steeds belangrijker aspect van personeelsbeleid.
Als toegewijde adviseurs met kennis van zaken denken we met u mee en bieden u kritische feedback. Zo kunt u de medewerkers aantrekken en behouden die uw organisatie nodig heeft om uw ambities te realiseren - voor nu en in de toekomst.
Veelvoorkomende klantvragen
- Assessment & ontwikkeling Hoe krijg ik de kwaliteiten en ontwikkelpunten van mijn medewerkers goed beoordeeld? Welk ontwikkeltraject past daarbij?
- Assessmentprojecten Kan Berenschot een vlootschouw uitvoeren binnen mijn organisatie, nu ik voor een strategische heroriëntatie, reorganisatie of een afdelingsbrede ontwikkelvraag sta?
- B-online Is er een kostenbewuste, efficiënte en tegelijk betrouwbare beoordeling mogelijk? Kan een online assessment zowel quick als quality zijn?
- Loopbaanbegeleiding en coaching Ik ken de kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers, maar hoe kan ik hen op individuele basis helpen met ontwikkeling door een professionele coach? Hoe begeleid ik een medewerker naar het maken van verstandige en gefundeerde keuzes voor zijn loopbaan?
- Learning center Is het mogelijk om medewerkers nieuw en gewenst gedrag te laten oefenen en ervaren?
-
Crisiscompetenties Ik wil weten hoe mijn team zich gedraagt in crisissituaties. Is dat te testen zodat ze beter voorbereid zijn, mochten dergelijke situaties zich echt voordoen?
Opleidingen
- Training en workshop ‘Leiden met emoties'
- Training 'Criterium- c.q. competentiegericht interviewen'
- Workshop 'Gebruik micro-expressies in interviews'
"De crisis heeft veel organisaties genoodzaakt hun personeelsformatie te reduceren. Toch moeten ze blijven investeren in hun personeel om toekomstige marktvragen het hoofd te kunnen bieden. Het inrichten van een kwantitatief en kwalitatief passende personeelsformatie zal de komende jaren een flinke uitdaging zijn. Een nieuwe koers kan bestaande functies een andere invulling geven of zelfs overbodig maken. Maar hoe bepaal je welke mensen daarvoor nodig zijn? Wie kan er mee? Wie is voor welke functie geschikt? En of er überhaupt voor iedereen nog plek is?
Assessments blijken een prima navigator. Als organisaties namelijk de kwaliteiten, ontwikkelpunten en het doorgroeipotentieel van de medewerkers scherp hebben, weten ze ook of het huidige personeel hun toekomstvisie waar kan maken. Prettige bijkomstigheid: het is ook een faire methode. Iedereen wordt op dezelfde manier getest, iedereen maakt dezelfde kans. Dat voorkomt weerstand - bij personeel en ondernemingsraad."
Peter Edelman
Managing Director Berenschot
