Het assessmentonderzoek helpt de opdrachtgever bij het komen tot een uiteindelijke beslissing over de in-, doorstroom, loopbaanbegeleiding of herplaatsing van medewerkers. Elk assessmentonderzoek heeft een eigen doelstelling. Het kan dus zijn dat u in het kader van een selectieonderzoek beoordeeld wordt op van tevoren vastgestelde competenties. Maar het is ook mogelijk dat u in het kader van uw loopbaanontwikkeling aan het assessmentonderzoek deelneemt om uw pluspunten en aandachtsgebieden in kaart te krijgen. Met onze opdrachtgevers stemmen wij de doelstelling van elk onderzoek nauwlettend af. Onze adviezen hebben een ondersteunend karakter. Het is de opdrachtgever zelf die uiteindelijk op basis hiervan beslist over de aanstelling, promotie of opleiding.

Formulier

Vul het biografische formulier* in, print het uit en neem het mee naar de testdag.

* Wij gaan zorgvuldig en vertrouwelijk om met verstrekte persoonlijke gegevens en houden ons aan de richtlijnen van de beroepscode voor psychologen van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen).