Samen met u analyseren we de functie grondig. Welke taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden zijn eraan verbonden? In welke context en situaties moet de functie worden uitgeoefend? Wat zijn de kritieke incidenten in deze functie? Welke eisen stelt u aan uw medewerkers en over welke competenties dienen zij te beschikken?

Op basis van deze analyse selecteren wij de beoordelingscriteria. Die bepalen weer welke methodieken en instrumenten we tijdens het assessmentonderzoek inzetten. Een individueel assessmentonderzoek bevat standaard de volgende onderdelen:

• Intelligentietests
• Persoonlijkheidsvragenlijsten
• Assessmentoefeningen (postbak, rollenspel, etc.)
• Interview met de psycholoog

Een assessmentonderzoek neemt een hele dag in beslag. Aan het eind van de dag bespreken we onze conclusies en bevindingen in een persoonlijk nagesprek met de kandidaat. Na diens uitdrukkelijke toestemming stellen we onze adviezen helder en op de functie gericht op schrift. Dit rapport ontvangt u binnen één werkweek per mail. We sturen het rapport tevens aan de kandidaat op zijn mailadres. Uiteraard kunnen wij u aan het eind van de assessmentdag al een mondelinge terugkoppeling geven.