Vitaliteit betekent voor iedereen en voor elke organisatie iets anders. Berenschot kan samen met uw organisatie bepalen wat het voor u betekent en hoe wij uw organisatie vitaler kunnen maken. Onze aanpak kan zich richten op specifieke (gezondheids)problemen (bijvoorbeeld werkstress), maar helpt u ook de ambitie te verwezenlijken uw werknemers bevlogen en duurzaam inzetbaar te laten zijn.

Binnen veel organisaties is het huidige inzetbaarheidsbeleid met name gericht op het ontzien van oudere medewerkers, bijvoorbeeld door extra vakantiedagen of vrijstelling voor bepaalde handelingen. Desondanks gebeurt het vaak dat medewerkers niet meer mee kunnen of willen komen en daardoor langdurig of definitief uitvallen. Vanwege de structureel krapper wordende arbeidsmarkt is deze aanpak op termijn niet houdbaar. Bovendien is de behoefte van medewerkers in verschillende levensfasen aan maatwerk in hun arbeidsvoorwaarden en loopbaanontwikkeling sterk toegenomen. Deze factoren leiden tot de behoefte aan duurzaam inzetbaarheidsbeleid, waarin medewerkers in verschillende levensfases door middel van maatwerk gefaciliteerd worden om op de lange termijn  inzetbaar te blijven.

Aanpak

In een serie workshops werken wij samen met het projectteam van de organisatie - dat idealiter vertegenwoordiging van management en medewerkers bevat - naar een projectplan voor de implementatie van duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Samen met het projectteam worden strategische ontwikkelingen, kenmerken van werk en werknemersbehoeften in kaart gebracht, de daaruit voortvloeiende  inzetbaarheidsknelpunten geïnventariseerd,  en maatregelen uitgewerkt om deze knelpunten te verhelpen.

Resultaat

Een actieplan voor duurzaam inzetbaarheidsbeleid, dat aansluit bij de unieke kenmerken van de organisatie en het werknemersbestand, met maatregelen die er toe leiden dat medewerkers in verschillende levensfasen optimaal inzetbaar blijven. Dit beleid leidt tot kostenbesparingen, maar ook tot verbetering van de arbeidsomstandigheden van medewerkers, omdat het werk beter aansluit bij de capaciteiten en behoeften die medewerkers in verschillende levensfasen hebben. Een plan  direct klaar voor implementatie. Ruime aandacht gaat uit naar het creëren van draagvlak in de organisatie en de borging van het effect van de interventie.