Functiewaardering is onderdeel van het strategische proces van visie ontwikkelen, vaststellen van de besturingsfilosofie, structurering van de werkprocessen en het inrichten van de organisatie. Wij helpen u met het in kaart brengen van de zwaarte van de functies en van de diverse processen in een organisatie. Daarbij kunnen functies worden gedefinieerd en ingericht op basis van de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden.
Wij bieden u verschillende belonings- en functiewaarderingsinstrumenten om uw functies te waarderen en te vergelijken met de voor u relevante markt.

Dit alles gevat in een voor iedereen logisch en overzichtelijk implementatieproces. Bij een dergelijk proces is sprake van een groot aantal betrokkenen die ieder een eigen rol hebben. Om uiteindelijk tot het gewenste resultaat te komen, is een zorgvuldige, tijdige en open benadering van al deze betrokkenen van essentieel belang voor het welslagen van een dergelijk proces. Wij helpen u graag met het vormgeven van dit proces uitgaande van uw kennis en ervaring in uw organisatie en op basis van onze expertise op ons vakgebied.

Onze functiewaarderingssystemen

1. Universeel Systeem Berenschot (USB) en het Job Profiling Systeem Light (JPS Light), een analytisch functiewaarderingssysteem;
2. Job Profiling System (JPS) en Job Profiling Systeem Plus (JPS +), beide een managementfunctiewaarderingstool. Hiermee wordt tegelijkertijd het functieprofiel en de rangorde gemaakt;
3. FunctieNiveauMatrix (FNM), een indelingsinstrument. Aan de hand van de gewaardeerde functies kunnen wij een indelingsinstrument op maat maken. Aan de hand hiervan kunt u als organisatie zelf functies indelen;
4. Een aantal Berenschot adviseurs is eveneens gecertificeerd in de toepassing en gebruik van FUWASYS en de diverse onderwijsvarianten. U kunt hiervoor kijken op de site http://www.spo3.nl/.