Volsens Gerard Evers (directeur adviesbureau Euro-HRM), Jelle Dijkstra (directeur Dijkstra Organisatieadvies & Personeelsmanagement) en Hans van der Spek RI (Manager reward-IT bij Berenschot en voormalig HR-controller bij facilitair dienstverlener ISS) bestaan er nochtans al voldoende ontwikkelde methodes om vele zaken kwantificeerbaar en meetbaar te maken.

Aan de hand van HR-metrics kan je menselijk kapitaal operationeel bruikbaar maken doordat je de impact van HR-investelingen en -activiteiten kan kwantificeren. Volgens Jelle Dijkstra toont HR-metrics zijn nut, waaronder ken- en stuurgetallen verstaat die een verhouding weergeven tussen twee of meer fenomenen zodat je een betekenisvol verband ziet. "Bij de input vind je bijvoorbeeld de investering in de werving van een nieuwe kracht. Lees verder..