De training 'criterium- c.q. competentiegericht interviewen' helpt uw medewerkers het rendement van selectie-interviews te vergroten. Dit door te leren interviewen en beoordelen op basis van competenties. Getrainde interviewers zijn beter in staat te voorspellen of de sollicitant geschikt is voor een bepaalde functie.

Doelstelling

Aan het eind van de training:

• hebben deelnemers zicht op het werken met competenties in selectiesituaties en kunnen zij dit toepassen in hun eigen praktijk
• zijn deelnemers in staat kritische vragen te stellen naar aanleiding van een cv
• kunnen deelnemers beoordelen of een sollicitant voldoet aan het gewenste competentieprofiel
• zijn deelnemers in staat om sollicitanten te beoordelen volgens een vaste structuur, wat de objectiviteit vergroot.

Doelgroep

Iedereen die in een organisatie betrokken is bij het voeren van selectiegesprekken. Onze trainingen zijn altijd incompany.

Duur

De training duurt standaard 1 dag. In overleg kan de training ook naar wens worden ingekort of uitgebreid.

Programma

Wij gaan graag met u in gesprek om de training helemaal aan te passen aan uw wensen en behoeften. Om een beeld te krijgen, nemen we u vast mee in onze werkwijze:

• Er wordt gewerkt in overzichtelijke groepen van maximaal zeven personen per trainer zodat er voldoende aandacht is voor de individuele deelnemer om te oefenen.
• De deelnemers leren tijdens de training relevante informatie over de kandidaat te verzamelen en te beoordelen.
• Tijdens de training wordt aandacht besteed aan de voorbereiding op het interview, de opbouw van het interview, diverse vraagtechnieken en het competentiegericht doorvragen (aan de hand van de STAR-methodiek: Situatie, Taak, Actie en Resultaat).
• De deelnemers krijgen tools aangereikt om kritisch, diepgaand en gefundeerd een oordeel te kunnen vellen over de geschiktheid van kandidaten.
• Na een theoretische inleiding trainen wij de deelnemers in selectievaardigheden en interviewtechnieken aan de hand van rollenspelen, waarbij direct feedback wordt gegeven op diens interviewvaardigheid. Daarbij zijn wij in staat om een interviewprotocol/handboek competentiegericht interviewen te ontwikkelen. Hierin staan per competentie vragen, handvatten en richtlijnen vermeld over het effectief doorvragen volgens de STAR-methodiek.
• In deze training wordt vaak gebruikgemaakt van een acteur die zich voordoet als sollicitant. Hiermee kunnen de geleerde vaardigheden in een zo waarheidsgetrouw mogelijke situatie worden ingetraind.

Locatie

Wij hebben een locatie in Utrecht en Amsterdam. Wanneer u dat wenst, kan de training bij u op locatie worden gegeven.