HR Trends 2011-2012 is het grootste jaarlijkse onderzoek onder interne en externe HR-professionals in Nederland naar de inhoud en de beloning van de HR-functie.

Dit boek vat de meningen van circa 1.000 respondenten samen op vragen als:

• Hoe is de HR-afdeling ingericht?
• Welke taken vallen onder de HR-functie?
• Welke beleidsthema's spelen er momenteel?
• Hoe kopen HR-managers diensten en producten in?
• Wat is het marktconforme salaris van eenHR-professional?
• Wordt de HR-professional ook voldoende gewaardeerd?
• Hoe zit het met zaken als loopbaan en balans werk-prive?
• Is het Nieuwe Werken al geïmplementeerd in organisaties?

Het onderzoek richt zich niet alleen op de zogenaamde ‘interne' HR-professionals, zij die binnen een (middel)grote organisatie werkzaam zijn op het gebied van personeel en organisatie, maar ook op de directeuren van HR-dienstverlenende bureaus en zelfstandig gevestigde HR-adviseurs.

HR Trends 2011-2012 komt tot stand samen met alle belangrijke HR-beroepsverenigingen, intermediairs en vaktijdschriften. Het onderzoek, een initiatief van Performa Uitgeverij, is uitgevoerd door Berenschot en mede mogelijk gemaakt door ADP Nederland.