Een manager met de kop in het zand is geen alledaags gezicht. Toch komt het in veel organisaties voor dat managers niet doen waarvoor ze zijn aangesteld. Uit een onderzoek onder een dwarsdoorsnee van managend Nederland is gebleken dat managers in staat zijn te vluchten voor verantwoordelijkheden waar ze een hekel aan hebben. Voor de auteurs van 'Managers zijn struisvogels' was dit de aanleiding tot een grootschalig emperisch onderzoek naar vluchtgedrag onder managers. Zij hebben gezocht naar factoren die vluchtgedrag veroorzaken: is het de persoon,de omgeving die op drift is, of de organisatie? Of misschien wel 'bad luck' of een slechte match?