Wereldwijd is de energiemarkt enorm in beweging en dit zal de komende jaren ook zo blijven. Belangrijke maatschappelijke vraagstukken hebben grote consequenties voor de Nederlandse spelers op die markt.
Duurzaamheid, de transitie van een sterk overheidsgeoriënteerde naar een geliberaliseerde markt, waarbij de invloed van internationale partijen steeds groter wordt. Welke groeistrategie past daarbij, hoe kan de efficiency (voortdurend) worden vergroot? Klanten, maatschappij, overheid, aandeelhouders en financierders stellen steeds hogere eisen aan de ‘nieuwe oude' bedrijven.
Berenschot heeft veel ervaring met bedrijven in een mix van een gereguleerd speelveld van overheid en bedrijfsleven. Dat maakt dat we goed aanvoelen hoe en in welk tempo dat type bedrijven kan veranderen. Wij helpen energiebedrijven hun bedrijfsprocessen te optimaliseren. Inrichten én implementatie, dat is onze kracht.
"Op korte termijn wordt Human Capital Management in de energiebranche een enorm issue. Er zijn veel technische arbeidskrachten nodig en die zijn niet te krijgen. Dat tekort neemt de komende jaren alleen maar toe. Nieuwe regulering vanuit de overheid genereert extra uitvoerend werk. Dit zal de druk de komende jaren alleen maar vergroten.
Willen bedrijven overleven, dan moeten ze efficiënter maar ook juist ‘sneller' gaan werken. En hun werving en doorstroom op orde hebben. De energiebedrijven zullen hun technisch personeel effectiever moeten inzetten. Tot slot is duurzame inzetbaarheid van (buiten)medewerkers een aandachtspunt. Aantrekkelijk zijn als werkgever en een goed personeelsbeleid zijn meer dan ooit essentieel in de energiesector."
Hans Schotel
Managing director Berenschot

H.W. (Hans) Schotel
(030) 291 6872 (secretariaat)
h.schotel@berenschot.nl