Alternatief voor deeltijd - WW

Geplaatst in FD 9-7-2009

In de discussie rondom deeltijd-WW krijgt het aspect van ontwikkeling van werknemers veel te weinig aandacht. Investeren in zelfvertrouwen en het creatieve potentieel van werknemers is nu noodzakelijker dan ooit. Wanneer de regeling onvoldoende voorziet in de loopbaanontwikkelingen van werknemers, verdwijnen honderden miljoenen in een bodemloze put.

Overheid en werkgevers zinspelen met de deeltijd-WW op een vlot economisch herstel. Maar het valt zeer te betwijfelen of de economie op korte termijn opveert. Zonder adequate loopbaanbegeleiding schatten werknemers hun kansen op de arbeidsmarkt steeds kleiner in. Ze ontwikkelen een negatief zelfbeeld, met als gevolg demotivatie, spanning en het zich afzetten tegen verandering. Voor de betreffende werknemers is het aftellen begonnen. Dit raakt ook de productiviteit van bedrijven. Juist op het moment dat bedrijven op het scherp van de snede moeten presteren, haken medewerkers af.

De beroepspraktijk leert dat werknemers die een zelfstandige visie op hun loopbaan hebben ontwikkeld en hun eigen drijfveren kennen, weerbaar en langdurig succesvol zijn. Ook zijn zij flexibel en creatief. Deze competenties zijn wezenlijk voor bedrijven om sterk door de crisis te komen. Overheid en werkgevers hebben de plicht medewerkers zo veel mogelijk te ondersteunen bij hun ontwikkeling naar hun flexibiliteit en creativiteit. Dit is niet alleen een morele plicht, maar ook een keiharde economische noodzaak. Alleen een vitale en geinspireerde beroepsbevolking kan Nederland door het economisch zware weer loodsen.

Nederland kent een hooopgeleide beroepsbevolking en een enorm creatief potentieel. Investering van de overheid in zelfkennis, vertrouwen in eigen kunnen en durf om buiten de bestaande kaders te denken en handelen, is vele malen effectiever dan het voor heel veel geld creeeren van verborgen werkloosheid.

Peter Edelman, psycholoog en managing consulting bij Berenschot, Utrecht.