Actueel

Per 1 oktober aanstaande start drs. Kaj Mook als senior managing consultant bij Berenschot. Hij heeft in de afgelopen vijftien jaar een uitgebreid trackrecord opgebouwd in het fysieke domein, met name in de OV- en spoorsector. Deze kennis gaat hij bij Berenschot inzetten in zijn rol als adviseur op het gebied van duurzaamheid in het fysieke domein.

Grootschalige productie en toepassing van blauwe waterstof stelt de industrie in Rotterdam in staat haar CO2-emissies al vóór 2030 aanzienlijk omlaag te brengen. Dat is de uitkomst van een haalbaarheidsstudie die zestien bedrijven en organisaties verenigd in het project H-vision met ondersteuning van Berenschot hebben vastgesteld. Minister Wiebes van Economische Zaken en Klimaat ontving op 2 juli het H-vision-rapport.

Jaarlijks organiseert Berenschot, in samenwerking met C2W, TW en Checkmark Labrecruitment, een grootschalig onderzoek naar de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden onder ingenieurs en hogeropgeleide bèta's. Iedereen die werkzaam is binnen deze sectoren kan deelnemen aan de enquête.

Bureau ABD heeft Berenschot gevraagd een opleiding te ontwikkelen voor de Algemene Bestuursdienst: de (top)managementlaag van de Rijksoverheid. De training moet recht doen aan het niveau en het gewicht van de doelgroep en tegelijkertijd naadloos aansluiten bij andere hoogwaardige trainingsinterventies die ambtenaren binnen de ABD doorlopen. Om deze publieke leiders te ondersteunen bij hun leiderschapsopgave, ontwikkelde Berenschot de tweedaagse HEAT-aanpak.

Nu de arbeidsmarkt lijkt aan te trekken, kijken ook logistiek en supplychain-professionals weer wat meer om zich heen op zoek naar nieuwe uitdagingen. De vraag is of het salarisniveau daarbij doorslaggevend is of wellicht andere arbeidsomstandigheden, zoals het nieuwe werken, ruimte om te ‘ondernemen’ of de werksfeer, collegialiteit en stijl van leidinggeven. Die thema’s komen aan bod in het jaarlijkse onafhankelijke onderzoek naar de beloning van werknemers en zelfstandigen werkzaam in logistiek en supply chain management. Berenschot voert het onderzoek uit voor de vereniging Logistiek management (vLm), evofenedex en Yacht.

Berenschot heeft de HR Proffie overgedragen aan de NVP, hèt netwerk voor HR-professionals. Hiermee is de continuïteit van de 16 jaar bestaande HR-vakprijs gewaarborgd en zijn de belemmeringen voor een verdere doorgroei weggenomen.

De grote uitdaging voor HR is om succesvol te zijn in een steeds sneller veranderende omgeving. In het hoofdprogramma van HR Live, hét kennisintensieve event voor HR-managers, HR-directeuren en HR-professionals op 10 oktober, gaan vooraanstaande sprekers uit de wetenschap en praktijk van human resources dan ook in op The future of work. Ruim 80 workshops en een Expo met deskundigen zorgen voor verdieping op elk HR-specialisme. De inschrijving voor HR Live 2019 is geopend.

Interview met Hans Dusseldorp en Arthur Claassen

Organisaties opereren in een steeds hectischere omgeving, waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen. De statische functieomschrijving, ingebed in een strakke en hiërarchische organisatie, sluit niet meer aan op deze nieuwe wereld. Het Rollenmodel kan hierbij helpen, vertellen de adviseurs in dit interview.

Afgelopen mei was prof. dr. Mark H. Moore, één van de meest vooraanstaande bestuurskundigen wereldwijd, te gast bij Berenschot. Moore gaf college over het creëren van publieke waarde aan de hand van het bekende model ‘The Strategic Triangle’. Het gehele college is hier terug te kijken.

Op 14 september neemt Berenschot deel aan de TriTogether Middle Distance, een triatlon waaraan met estafetteteams wordt deelgenomen. Het doel is geld in te zamelen voor Familiehuis Daniel den Hoed.