Actueel

Burgers in acute noodsituaties ervaren het contact met de meldkamer via het alarmnummer 112 als zeer positief. De waardering ligt ruim boven de 8. Dit blijkt uit het onderzoek ‘Melden via 112 – Perspectieven van burgers en centralisten’ dat Berenschot uitvoerde in opdracht van het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Samenwerking met gerenommeerde onderwijsinstellingen, zoals Erasmus Universiteit, Hogeschool InHolland, Radboud Universiteit en Avans+ Hogeschool, stelt de Berenschot Academy in staat een aantal thema’s te verdiepen met wetenschappelijke inzichten en praktische toepassingen. “Doordat we onze krachten bundelen, kunnen we klanten inhoudelijk sterke programma’s bieden rond actuele vraagstukken”, aldus Bionda Honig, manager Berenschot Academy.

Het realiseren van het doel van de Participatiewet – een duurzame match tussen werkgevers en cliënten – is sterk persoonsafhankelijk. In de praktijk blijkt het moeilijk om werkzoekenden passende dienstverlening te bieden, onder meer vanwege wisselende contactpersonen bij de desbetreffende overheidsinstantie. Dat is de hoofdbevinding uit het casusonderzoek in het kader van de evaluatie van de Participatiewet.

Sinds de invoering van de Participatiewet zijn meer werkgevers aan het denken gezet over het in dienst nemen van arbeidsbeperkten. Toch zet slechts 4,5% van hen die plannen om in daadwerkelijke plaatsingen. En voor maar nipt een derde van de 32% arbeidsbeperkten betreft dit een duurzame arbeidsovereenkomst. Dat zijn de voornaamste uitkomsten van het ervaringsonderzoek onder 1.366 werkgevers dat Berenschot uitvoerde in het kader van de evaluatie van de Participatiewet.

Op 31 oktober kwamen 50 mensen vanuit verschillende bedrijven en onderwijsinstellingen bij Berenschot samen in het kader van een inclusief werkgeversbeleid. Het doel was elkaar beter te leren kennen en eventuele samenwerkingen op te zetten.

Vandaag publiceert Berenschot de nieuwe nieuwsbrief omtrent de energietransitie. Met het Klimaatakkoord gaat Nederland een nieuwe fase in, gericht op de uitvoering. Het energieteam van Berenschot werkt hard om klanten te voorzien van waardevolle en inhoudelijk adviezen, gebaseerd op technische, bestuurlijke en economische (systeem)analyses. De nieuwsbrief energie 2019 bevat het laatste nieuws over lopende projecten, afgeronde projecten en andere initiatieven van het energieteam van Berenschot. Meer weten? Download dan de nieuwsbrief!

In 2019 tast HR dieper in de buidel voor HR-technologie dan het jaar ervoor: maar liefst 56,5 procent van de respondenten geeft aan hier meer of veel meer aan uit te geven (2018: 41,0 procent). Voor 31,9 procent blijft het budget even groot, wat iets meer is dan afgelopen jaar (26,9 procent). Opvallend is de stijging van het budget voor employer branding en employee experience: 53,6 procent geeft hier meer geld aan uit. Dat zijn de voornaamste uitkomsten van het onderzoek HR Digitalisering van CHRO Community en Berenschot.

Recent onderzoek toont aan dat technologische ontwikkelingen als automatisering en robotisering verstrekkende gevolgen hebben voor personeel. Tijdens het webinar ‘HR & Technologie; een moeizaam huwelijk?’ op 14 november laat Hans van der Spek zien wat de consequenties zijn voor HR-functies en HR-processen. Het webinar duurt van 11.30 tot 12.00 uur.

Een onverwachte forse structurele kostenstijging van de bedrijfsvoering van Werkzaak, de organisatie voor werk en inkomen in de regio Rivierenland, was aanleiding voor de gemeente Tiel de uitvoering van de Participatiewet te laten onderzoeken. Berenschot bracht de diverse scenario’s in kaart inclusief financiële consequenties en voorzag de gemeente van een aantal aanbevelingen voor kostenverlaging.