Technologie? HR heeft soms koudwatervrees

Gepubliceerd op 4 februari 2016

HR-analytics, hightechdashboards, apps waarmee je het gedrag van collega’s kunt monitoren. HR kan niet meer zonder technologie.

Altijd maar weer dat Calimero-gedrag van HR. Dat is de verzuchting van Hans van der Spek, manager Kenniscentrum HCM van Berenschot, na de discussie tijdens een rondetafelgesprek over e-HRM. Valse bescheidenheid is typerend voor HR. Als je je successen niet wilt uitdragen, wordt het lastig om geapprecieerd te worden, constateert Van der Spek, een van de deelnemers aan dit rondetafelgesprek over technologische toepassingen in HR. Andere deelnemers aan dit gesprek op het kantoor van Workday, aan de Amsterdamse Zuidas, zijn Janneke Braun en Tim Severins. Braun is HR-analist bij Prologis, dat wereldwijd industrieel vastgoed bezit, verhuurt en ontwikkelt. Ze is binnen Prologis sinds drie jaar actief met onder meer het bouwen van HR-dashboards en implementatie van HRM-software in Europa en herontwerp van het HR-intranet. Tim Severins is solutionconsultant bij Workday, wereldwijd marktleider op gebied van cloudapplicaties voor HR en finance.

Lees het gehele artikel in het februari nummer van PW de Gids of download het artikel rechts op deze pagina.

500_img-1225