Mag Tessa meer verwachten nu de economie is verbeterd?

Gepubliceerd op 20 juli 2017

Tessa is eigenlijk heel tevreden met haar arbeidsvoorwaarden, maar wil weten of ze op meer mag rekenen nu de economie is verbeterd.

Senior financieel analist Tessa (35) gaat ‘hoe dan ook niet weg’ bij haar werkgever in de elektronicabranche. De relatie met haar baas omschrijft zij als ‘zeer goed’ en ze wordt goed betaald: 5.430 euro bruto per maand, met kans een jaarlijkse bonus van maximaal 20 procent van haar salaris. ‘Dit jaar verwacht ik zo’n 5 procent.’

Tessa verdient ongeveer twee keer modaal, de bonus meegerekend. Daar staat tegenover dat zij de financiële analyses en budgettering doet voor een bedrijfsonderdeel dat ruim 500 miljoen euro omzet. Tessa werkt direct voor de financieel directeur. ‘Ik geef geen leiding en ben niet budgetverantwoordelijk, maar ben de belangrijkste analist voor ons gedeelte van het bedrijf.’

Klinkt goed allemaal, dus wat is het probleem? Een aantal jaar steeg Tessa’s salaris niet. Nu de economie is verbeterd heeft zij ‘enige groei doorgemaakt’, maar niet zo veel als zij had verwacht. ‘Mijn manager zegt dat ik in verhouding al goed wordt betaald. Maar is dat wel zo?’

Reserves opbouwen

Jurwin Rickets, Berenschot: 'Ik begin direct met de hoogte van jouw salaris. 5.450 euro op basis van een fulltime dienstverband is een salaris waar je zeker niet ontevreden over hoeft te zijn. Net zoals je manager aangeeft, kun je zelfs stellen dat je aan de bovenkant van de range zit in vergelijking met soortgelijke mensen in dezelfde functie in Nederland. Ook als je de mogelijkheid tot een bonus van maximaal 20 procent van jouw jaarsalaris meerekent. Het feit dat je dit jaar een bonus verwacht van 5 procent is ook een veel voorkomende situatie in de huidige economische tijd. Organisaties merken dat het economisch weer wat beter gaat, maar zijn nog huiverig om dit te vertalen in de beloning van hun medewerkers.

Dit is waarschijnlijk ook de reden waarom je een aantal jaar hebt stilgestaan in jouw salarisgroei. Iemand met jouw type functie weet als geen ander dat dit soort zaken allemaal te maken hebben met financiële planningen, budgetten en het opbouwen van reserves. Daarentegen zeg je ook dat je een grotere groei had verwacht. Als jouw werkgever in de komende periode geen financiële tegenslagen krijgt, is er naar verwachting ook meer ruimte om de medewerkers meer te belonen. Probeer dit bij de volgende gesprekken over salarisgroei te peilen bij jouw leidinggevende. Mocht dit zo zijn, dan is het goed om aan te geven aan welke groei jij zelf denkt. Het is aan jouw leidinggevende om te bepalen of dit realistisch is of niet.

Mocht de financiële groei tegenvallen, probeer dan ook verder te kijken dan puur salaris. Wellicht kun je in plaats van meer salaris meer vakantiedagen krijgen, in aanmerking komen voor een leaseauto of een bepaalde opleiding of cursus vergoed krijgen.'


Bron: Volkskrant en Intermediair
Auteur: Joris Zwetsloot