Anticipeer op verminderde inzetbaarheid

Gepubliceerd op 11 april 2019

Organisaties krijgen steeds vaker te maken met medewerkers die verminderd inzetbaar zijn. Aan HR de taak om na te denken over nieuwe structuren en organisatievormen om mensen met verminderde inzetbaarheid zo goed mogelijk te laten  participeren.

Mensen werken langer door, er heerst schaarste op de arbeidsmarkt en participatie krijgt een steeds grotere rol in onze samenleving. Dit zijn slechts een paar voorbeelden van de uitdagingen die op organisaties afkomen. Als antwoord op deze vraagstukken zetten organisaties vaak in op het thema ‘duurzame inzetbaarheid’. Maar wat nu als de inzetbaarheid van medewerkers niet duurzaam meer blijkt te zijn? Werkgevers krijgen hier steeds vaker mee te maken.

Lees hier het hele artikel uit PW De Gids 4, 2019 (pdf, 591 kB)

Meer weten over ons aanbod? Download de leaflet 'Omgaan met verminderde inzetbaarheid' (pdf, 1 MB).