Toekomstbehendige personeelsplanning

Voor continuïteit van organisaties en werkzekerheid van medewerkers is het werken aan duurzame inzetbaarheid essentieel. Organisaties en mensen veranderen door de jaren heen dus het is zaak om continu aandacht te houden voor de optimale match.

Voor continuïteit van organisaties en werkzekerheid van medewerkers is het werken aan duurzame inzetbaarheid essentieel. Organisaties en mensen veranderen door de jaren heen dus het is zaak om continu aandacht te houden voor de optimale match. Maar hoe werk je gestructureerd en met een plan aan een veranderende context? Er lijkt iets paradoxaals te zitten in deze combinatie. Kun je inzetbaarheid wel strategisch en duurzaam plannen?

In dit artikel gaan we in op een vorm van strategische personeelsplanning die rekening houdt met verandering. We zetten niet de methode maar de verandering centraal.

Lees hier het hele artikel.