Beloning en functiewaardering


Een beloningsbeleid in balans!

Beloning betekent tegenwoordig meer dan salaris alleen. Het staat voor alle materiële en immateriële zaken die medewerkers sturen in hun gedrag en bijdragen aan hun prestatie. Onderzoek wijst ook uit dat de motivatie van mensen niet meer navenant het salaris stijgt. Daar is meer voor nodig. Autonomie in het werk bijvoorbeeld. Of waardering, opleidingsmogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling. Kortom, een mix van beloningen, op een manier die past bij uw organisatie en uw medewerkers.

Professionalisering en wendbaarheid

Een goed beloningsbeleid stelt u als werkgever in staat professioneel en onderbouwd met steekhoudende argumenten bepaalde beloningen toe te delen aan verschillende medewerkers. Dat is van belang voor de motivatie van uw medewerkers. Daarnaast ondersteunt een uitgebalanceerd beloningsbeleid uw organisatie bij het realiseren van de strategie. Zo bent u klaar voor toekomstige marktontwikkelingen en beschikt u over voldoende flexibiliteit om mee te bewegen.

Beloning en functiewaardering

Berenschot heeft een van de grootste nationale databases met salarisgegevens van diverse sectoren die jaarlijks geactualiseerd wordt. Ook kunnen we u inzicht bieden in internationale salarisontwikkelingen dankzij samenwerking met een buitenlandse partner. Inzicht in de marktconformiteit van de salarissen kan een groot verloop verklaren of richting geven aan uw beloningsvisie. Verder biedt Berenschot u verschillende systemen om functies te waarderen. Een goed en stabiel functiehuis is het fundament voor uw beloningsvisie en laat zien hoe de diverse functies in uw organisatie zich tot elkaar verhouden.

Meer weten over een uitgebalanceerd beloningsbeleid dat uw organisatiedoelstellingen dichterbij brengt en uw medewerkers motiveert? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.

Adviseurs