Werkgeluk: een strategische keuze


Stress op het werk is de meest voorkomende beroepsziekte in Nederland en kost de BV Nederland bijna 2 miljoen Euro per jaar. Investeren in het werkgeluk van medewerkers wordt voor veel bedrijven dus een duurzame en rendabele strategische keuze. De adviseurs van Berenschot helpen organisaties dit op een effectieve manier aan te pakken.

Gelukkige medewerkers zijn: 
31% productiever 
27% minder ziek  
12% meer serviceverlenend  
69% minder verloop

Bron: Rath & Harter (2010)

Werkgeluk als antwoord op actuele organisatievragen

Investeren in werkgeluk is een positief antwoord op actuele organisatievragen als:

  • Hoe bevorder ik ondernemerschap, innovatie en creativiteit?
  • Hoe vergroot ik de duurzame inzetbaarheid van mijn medewerkers?
  • Hoe zorg ik dat ik in wisselende teams snel resultaten behaal?
  • Hoe kan ik de werkdruk bij mijn medewerkers verminderen?
  • Hoe vergroot ik de productiviteit van mijn organisatie?

Vergroot het WOW effect van uw organisatie

Investeren in werkgeluk loont! De vraag is dus niet meer waarom je als organisatie moet investeren in het geluk van medewerkers, maar hoe je dat het beste kunt aanpakken.

Hoe ga je als organisatie hier mee effectief aan de slag? Het antwoord is simpel: vergroot je WOW effect!

1. Werkbeleving

Zorg dat je medewerkers zich betrokken voelen bij het werk en de organisatie.

2. Omgeving

Creëer een omgeving die bevlogenheid en werkgeluk bevordert.

3. Waardering

Zorg dat medewerkers zich gewaardeerd voelen.

Werkgeluk versnellers

Wilt u graag sturen op werkgeluk? En de kracht van bevlogen en gelukkige werknemers ervaren? Dat kan! Wij helpen hier graag bij met onze werkgeluk versnellers. Lees meer over de verschillende versnellers of neem contact met ons op voor meer informatie.


Funny facts

  • Privégeluk hoger dan werkgeluk

  • Werkgeluk is het hoogste in Groningen en het laagste in Drenthe

  • Vrouwen zijn even gelukkig als mannen

  • Onderwijs is de gelukkigste sector

  • Mensen met een tijdelijke contract zijn significant gelukkiger dan mensen met een vaste contract

  • (Semi)-overheid gelukkiger dan bedrijfsleven

  • Hoe ouder hoe gelukkiger