Performance management


Performancemanagement: topprioriteit HR

Eén van de meest complexe en uitdagende HR-onderwerpen is medewerkers optimaal laten presteren. Onderzoek toont aan dat motivatie de basis is om tot prestaties te komen. Het motiveren van medewerkers geldt dan ook een van de belangrijkste voorwaarden binnen performancemanagement. Mensen die op de juiste plek zitten, halen het beste uit zichzelf en elkaar. Een structuur en instrumenten die dit ondersteunen voegen onschatbare waarde toe aan uw resultaat. Niet verbazingwekkend, aangezien intrinsiek gemotiveerde medewerkers beter in hun vel zitten, met meer energie naar het werk gaan en zich meer verbonden voelen met de organisatie.

Eigentijdse instrumenten
Ieder jaar staat performancemanagement in de top van HR-prioriteiten. Toch blijven veel organisatie steken in traditionele opties zoals een driegesprekkencyclus, competentiemanagement en individuele bonusregelingen. Anno 2016 zijn er echter veel meer instrumenten om de intrinsieke motivatie van medewerkers te stimuleren.

Praktische oplossingen
Berenschot biedt praktische oplossingen op basis van de nieuwste HR-inzichten. Zo helpen wij u met de visievorming op performancemanagement en de vertaling ervan naar passende instrumenten. Het karakter van uw organisatie, medewerkers die daarbij passen en gewenste omgangsvormen staan daarbij centraal.

Sparren over hoe performancemanagement anno nu er binnen uw organisatie uit kan zien? Neem voor meer informatie contact op met Dennis Eversdijk.

Nieuws

Er zijn helaas geen resultaten.

Adviseurs