Begeleiding naar een nieuwe baan | Berenschot

Dienst

Begeleiding naar een nieuwe baan

De uitdagingen in de publieke sectoren zijn misschien niet altijd de meest flitsende. Maar het is werk dat ons uiteindelijk allemaal raakt. Het verschil maken en toekomst maken. Werk waarover u kunt zeggen: “ik doe wat ertoe doet”. Maar hoe vindt u dit bij een organisatie die bij u past?
Berenschot.Shared.Models.GridModels.HeaderWithSuperTextGridModel

Betekenisvol werk

Een logische volgende stap zetten in uw carrière is niet altijd makkelijk. Een passende functie op niveau vinden blijkt vaak een grote uitdaging en kan veel tijd kosten. Onze adviseurs helpen u hierbij. Wij slaan de brug tussen uw verhaal en het verhaal van uw toekomstige werkgever. Hierbij kijken we anders naar uw profiel dan werkgevers: het gaat niet alleen om wat u kunt, maar ook om wie u bent. Zo helpen wij u een functie op niveau te vinden.

Berenschot doorloopt met u een hyperpersoonlijk traject, waarbij we gebruik maken van innovatieve tools met een wetenschappelijke basis, zoals gaming. We bieden u als kandidaat de kans uw unieke verhaal en ambitie weer te geven in een persoonlijke presentatie die bij u past. Daardoor krijgt u de gelegenheid om u op een onderscheidende talent- en mensgerichte manier voor te stellen. Om er zeker van te zijn dat u op de juiste plek terecht komt, houden we na aanstelling contact.

(Executive) loopbaan coaching

De coaches bij Berenschot zijn ervaren psychologen die gewend zijn gedrag te duiden, te beoordelen en er heldere feedback op te geven. Bovendien weten zij hoe het er in organisaties aan toe gaat en weten zij wat werkt en wat niet. De ervaring leert dat zij door hun achtergrond de juiste snaar weten te raken en een stimulans voor ontwikkeling bieden. Vanzelfsprekend wordt er gewerkt in een strikt vertrouwelijke setting.

Executive search code

Berenschot gelooft dat het belangrijk is om meer diversiteit aan de top te hebben. Wij, een executive search bureau, streven er naar om op de long en short list een minimum percentage van 50% vrouwen te krijgen. Door het ondertekenen van de Executive Search Code erkennen wij de belangrijke rol die search bureaus kunnen vervullen bij het verkrijgen van meer diversiteit aan de top.

Meer weten?

Stuur een vraag of bel ons direct.

Stuur een vraag