Publicaties

Het onderzoeksrapport Ken- en Stuurgetallen Personeelsmanagement 2013-2014 geeft u handvatten voor een toekomstgericht HR-beleidsplan. Het rapport helpt u bij de onderbouwing van actuele (investerings)beslissingen en projecten middels de actuele HR-cijfers. Daarnaast bevat het rapport belangrijke HR-onderwerpen zoals strategische personeelsplanning en kostenreductie, aangevuld met interviews met gerenommeerde deelnemers uit het werkveld.

HR Trends is het grootste onderzoek onder interne en externe HR- en salarisprofessionals in Nederland naar de HR-functie, de HR-afdeling en de HR-dienstverlener. Ook de beloning en waardering, inclusief de verschillen tussen man en vrouw en profit en non profit, worden meegenomen.

Deze publicatie beschrijft de ontdekkingstocht in de wereld van digitalisering in gemeenten. Deze ontdekkingstocht leverde verschillende antwoorden op die in deze publicatie worden beschreven.

Pionieren in participatieland is geen pleidooi vóór of tegen participatie, maar een boek dat zo objectief mogelijk alle kanten van het debat toont en spiegelt aan de realiteit van het lokaal bestuur.

Donderdag 15 december 2016 verdedigde Bart de Vries, managing consultant Berenschot zijn proefschrift, getiteld ‘Burgemeesters in crisistijd’ aan de Universiteit Leiden. Hij onderzocht wat bepalend is voor succesvol leiderschap van burgemeesters tijdens crises: hun persoonlijkheid, de context  of beide?

Dit boek gaat over de vonk van verandering en hoe nu verder.. Verandering is een proces dat klein begint, langzaam groeit, onontkoombaar wordt en uiteindelijk alles raakt. Veranderen begint bij een initiatief dat gekoesterd wordt, voortdurend aangewakkerd en onderhouden. Dan verspreidt het vuur zich in sociale netwerken, maar alleen als er voldoende brandstof is.

Aan de hand van zeven wetten van transitie krijgt de lezer inzicht in veranderlijkheid en veranderbaarheid, in nut en noodzaak van leiderschap, zingeving en communicatie. Dit boek is een krachtig pleidooi voor de Hollandse School van Veranderen, gestoeld op de oude Hollandse traditie van samenwerking en koopmanschap, van liberalisme en tolerantie en van het evenwicht tussen collectieve verantwoordelijkheid en individuele vrijheid.

In oktober 2016 voerde Berenschot in samenwerking met Sdu voor de eerste keer een onafhankelijk onderzoek uit onder notarissen, kandidaatnotarissen, notarisklerken en toegevoegd notarissen. De onderzoeksresultaten geven een beeld van actuele ontwikkelingen in arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden en de wijze waarop het notariaat hier
tegenaan kijkt.

In de publicatie ‘Implementatie Omgevingswet. Aanknopingspunten voor een handelingsperspectief’ duiden we de veranderopgave waar overheden – met name gemeenten - voor staan en bieden we concrete handelingsperspectieven om invulling te geven aan deze opgave.

Gemeenten staan voor de opgave om meer mensen aan het werk te krijgen. De Participatiewet, de wet SUWI en het Sociaal akkoord bieden de kaders om voor mensen met enige afstand tot de arbeidsmarkt participatie (door werk) te vergroten. De vraag hoe hier inhoud en uitvoering aan te geven is dringend.