De omgeving van uw organisatie verandert sneller dan ooit. In hoeverre uw organisatie daar succesvol op in weet te spelen, hangt meer en meer af van de competenties en motivatie van uw medewerkers. Het continu ontwikkelen van deze medewerkers is dan ook cruciaal voor een toekomstbestendige organisatie. Binnen het team Arbeidsmarkt & Mensen help ik werkgevers in te spelen op de toekomst van werk door hen te begeleiden handen en voeten te geven aan belonen & beoordelen, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit, leren & ontwikkelen, verandermanagement, leiderschaps- en teamontwikkeling.
Met betrokkenheid en enthousiasme ontdek ik graag waar de motivaties en talenten van mensen liggen om op een optimale manier de organisatiedoelstellingen en de mens met elkaar te verbinden. Ik geloof er in dat medewerkers en organisaties vanuit hun eigen kracht sterker kunnen worden en dat medewerkers veel meer open staan voor verandering als ze het traject mee kunnen vormgeven en uitvoeren.
Vandaag de dag moeten organisaties steeds vaker beslissingen nemen over complexe en onvoorspelbare vraagstukken, waarvoor ze nog geen complete oplossingen kennen. Dit vereist dat zij heel goed in staat zijn te transformeren.
Hoe krijg je mensen weer aan boord in het post-corona tijdperk? Hoe geef ik mijn personeel de regie over hun toekomst, in tijden van reorganisaties? Hoe laat ik het onderwijsaanbod beter aansluiten op mijn personeelsbehoefte? Zo maar drie van de vele actuele vraagstukken waar werkgevers momenteel mee worstelen.
De krantenkoppen staan er vol van: ‘verpleegkundigen: werkdruk is fors gestegen’ en ‘de ggz zoekt personeel: iemand is beter dan niemand’. Personeelstekorten in de zorg leiden tot situaties als het uitstellen van operaties, lege ziekenhuisbedden en een hoge werkdruk onder het personeel.
A+O Metalektro, het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds voor bedrijven in de grootmetaal, ondersteunt de aangesloten bedrijven onder andere op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Daarvoor werkt het fonds al een aantal jaren samen met Berenschot. Wij kregen de vraag om een adviestraject te ontwikkelen om samen met bedrijven stappen te zetten op het vlak van duurzame inzetbaarheid. Doel: bewustwording creëren en zorgen dat bedrijven concrete en haalbare acties ondernemen.