Ines de Haan | Berenschot

Geld is niet langer de primaire motiverende factor voor werknemers! In een wereld die steeds sneller verandert en waar de strijd om talent heviger is dan ooit tevoren is een passend HR beleid essentieel. In een veranderende werkomgeving resulteren traditionele systemen gericht op prestatiebeloning lang niet altijd in gewenst gedrag en optimale werktevredenheid. Hoewel geld mensen kan aanzetten om te werken, kan een goede werknemerservaring de beste hefboomwerking zijn die een organisatie kan creëren. Met een master in bedrijfskunde en specialisatie in strategie weet ik dat het voor organisaties belangrijk is stil te staan bij wat de organisatie nu is en waar deze in de toekomst wil zijn, wat de organisatie nog meer zou kunnen doen. Dit begint bij de kern: het menselijk kapitaal. Ik zie bevlogen werknemers als drijfveer voor succes. Door samen te kijken naar onderwerpen als belonen, performance management en een passende organisatie inrichting helpen wij organisaties om het beste iedere werknemer te halen.