Joost Van der Stoep | Berenschot

Managers en hr-professionals staan voor ongekende uitdagingen: de arbeidsmarkt is krap, de werkdruk is hoog, het verzuim loopt op en steeds meer mensen ondernemen actie om een andere baan te vinden. Het is steeds moeilijker om (goed) personeel te vinden of te behouden en dit heeft een direct effect op de prestaties van de organisatie.

Deze uitdagingen vragen om een frisse kijk op werken en organiseren. Technologie, data en wetenschap bieden kansen om innovatieve oplossingen te vinden voor taaie hr-vraagstukken. Denk bijvoorbeeld aan het voorspellen van de uitstroom, het identificeren van verzuimoorzaken of het doorlopend monitoren van de werkdruk of het welzijn van werknemers.

Dit is alleen niet eenvoudig en vaak ontbreekt de basis om de volgende stap te kunnen zetten. Zo is het bijvoorbeeld niet altijd mogelijk om goede analyses uit te voeren op medewerkersbelevingsdata of deze data kunnen niet worden gekoppeld aan data uit de HR-systemen. Ook ontbreekt het nog vaak aan vaardigheden om data en wetenschap goed in te zetten en te integreren in de besluitvorming.

Vanuit Berenschot help ik organisaties bij het vinden van nieuwe en innovatieve oplossingen voor de grote hr-uitdagingen van deze tijd. Ik heb altijd gewerkt op het snijvlak van hr, data en wetenschap en heb inmiddels ruime ervaring met strategisch hrm, hr analytics en evidence-based hrm. Daarnaast ben ik in 2019 aan de Vrije Universiteit Amsterdam gepromoveerd in de organisatiewetenschappen.