In mijn functie als adviseur strategisch hrm werk ik samen met organisaties om tot een voor hen geschikte ontwikkeling te komen op het gebied van onder andere duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktvraagstukken. Naast het geven van advies houd ik mij ook bezig met hr-gerelateerde onderzoeken op verschillende niveaus. Een voorbeeld hiervan is het jaarlijkse HR-Trendonderzoek.
Mijn achtergrond ligt in de bestuurskunde en bedrijfskunde, waardoor ik vanuit meerdere invalshoeken een blik kan werpen op de positie van medewerkers in de organisatie. Ik gebruik verschillende onderzoekstechnieken om hiervoor een analyse te maken. Hierbij leg ik de verbinding met de belangrijke ontwikkelingen die (gaan) spelen.
Door in gesprek te gaan onderzoek ik hoe hr-beleid strategischer ingericht kan worden. Want door het ontwikkelen en inzetbaar houden van ons belangrijkste kapitaal in de organisatie, de mens, kunnen we grote stappen blijven zetten. Voor mij is het belangrijk daarbij samen met u aan het vraagstuk te kunnen werken. Op die manier blijven we dichtbij de kern van de uitdaging.
Bent u geïnteresseerd om eens kennis te maken en over deze onderwerpen te praten?
Wees welkom voor een kop koffie!
Voor de zestiende achtereenvolgende keer krijgen hr-professionals de gelegenheid hun visie te ventileren op ontwikkelingen in hun werkgebied. Dat kan door deelname aan het HR-Trendsonderzoek, veruit het grootste en meest representatieve onderzoek naar de hr-functie.
Op zoek naar de sleutel voor een effectieve transitie naar het werk van de toekomst? Ga dan met Berenschot op ontdekkingsreis naar Japan.
Veel organisaties in de waterschapsector hebben interventies en regelingen beschikbaar om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Maar deze worden lang niet altijd vanuit een krachtige visie en in samenhang aangeboden. A&O fonds Waterschappen heeft daarom Berenschot gevraagd organisaties in deze sector op weg te helpen bij het opstellen van strategisch en integraal beleid rond duurzame inzetbaarheid.
Het HR-Trendonderzoek gaat weer van start. Voor de vijftiende keer op rij kunnen HR-professionals deelnemen aan het grootste en meest toonaangevende onderzoek naar HR-trends, de hectiek op de arbeidsmarkt en de gevolgen van digitalisering.
Nu nucleaire energie zich kan verheugen in hernieuwde populariteit, was het dreigende tekort aan nucleaire experts aanleiding voor een interdepartementale werkgroep om op korte termijn een indicatief beeld krijgen van deze schaarste.
Door de krappe arbeidsmarkt van nu, verschuift de focus van HR-professionals niet alleen naar werven maar ook naar behoud van personeel. Inmiddels ervaart bijna de helft van de organisaties in Nederland moeite met het behoud van medewerkers.