Consultant
Sherrin Groenendijk
Aandacht voor het ontwikkelen en ondersteunen van je belangrijkste kapitaal als organisatie: je mensen.
Aan geen enkele activiteit besteden we zoveel tijd als aan ons werk. Ik zet mij er daarom graag voor in om organisaties en hun medewerkers te helpen zich te ontwikkelen en te groeien. Dat doe ik door organisaties te helpen de juiste mensen voor nu en in de toekomst aan te trekken en om een omgeving te creëren waarin mensen ondersteund en gefaciliteerd worden in hun werk, hun inzetbaarheid en hun ontwikkeling.
Met een kritische blik en veel enthousiasme houd ik mij als adviseur, procesbegeleider en trainer bezig met (strategische) personele vraagstukken. Met een achtergrond in organisatiewetenschappen en psychologie kan ik de brug slaan tussen de organisatie en haar doelen enerzijds en de mens met haar kennis en ambitie anderzijds.
Samen met opdrachtgevers zorg ik er graag voor dat we de juiste mensen naar de juiste plek helpen, en wij hen helpen duurzaam en met de passende competenties hun werk uit te voeren.
De competentiecatalogus bevat meer dan zestig beschrijvingen van belangrijke competenties, inclusief future skills, en tips om met competentiemanagement aan de slag te gaan.
Begin november 2020 diende het kabinet een wetsvoorstel in bij de Tweede Kamer voor een ‘ingroeiquotum’. Dit quotum is een streefcijfer voor de komende acht jaar en bedoeld om een meer gelijke man-vrouwverdeling te krijgen bij toezichthouders. Concreet moeten de raden van commissarissen (rvc’s) van beursgenoteerde ondernemingen dan voor minstens een derde (33%) uit vrouwen en voor minstens een derde uit mannen bestaan.
A+O Metalektro, het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds voor bedrijven in de grootmetaal, ondersteunt de aangesloten bedrijven onder andere op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Daarvoor werkt het fonds al een aantal jaren samen met Berenschot. Wij kregen de vraag om een adviestraject te ontwikkelen om samen met bedrijven stappen te zetten op het vlak van duurzame inzetbaarheid. Doel: bewustwording creëren en zorgen dat bedrijven concrete en haalbare acties ondernemen.
Nu we massaal aangewezen zijn op ons eigen huis, is de thematiek van het thuiswerken onder een vergrootglas komen te liggen. Terwijl ik mijn ochtenden eerst begon in de drukte van de spits, begint mijn dag nu met argumenten heen en weer over wie vandaag de eettafel als werkplek mag gebruiken.