Senior consultant
Vincent Nuijten
Als consultant ondersteun ik organisaties uit diverse branches bij vraagstukken op het gebied van beloning, performance management, functies of rollen en reorganisaties.
Met veel plezier coördineer ik namens Berenschot verder de jaarlijkse arbeidsmarktonderzoeken die we met verschillende, mooie samenwerkingspartners uitvoeren. De uitkomsten van deze onderzoeken bieden ons altijd recente inzichten en data, die we in breder perspectief over tijd en sectoren heen kunnen plaatsen.
Ik sta voor gepersonaliseerde oplossingen, waarbij ik nooit iets zal veranderen of implementeren zonder dat u daar als klant achter staat. Ik kan goed luisteren, heb uitgebreide vakkennis en kan door mijn analytische en constructief kritische blik nieuwe inzichten brengen.
Heeft u vragen over deze of gerelateerde onderwerpen? Schroom dan niet om contact met mij op te nemen.
IT-kennis recruiters en management punt van zorg bij IT’ers
Deel twee van HR-Trends gaat over de beloning en waardering van de HR-professional. We hebben in ons onderzoek onder andere vragen gesteld over hoe lang hij of zij werkzaam is bij dezelfde werkgever, promotie heeft gemaakt of op zoek is naar ander werk. En natuurlijk naar het salaris, is dat wel marktconform?
Een op de drie HR-professionals vindt dat hun werkgever hen onvoldoende advies en stimulans geeft op het gebied van bijscholing. Aan kosten of werkdruk ligt dit niet, zeventig procent ervaart dat er genoeg budget en tijd is om de eigen kennis te kunnen bijspijkeren.
Binnenkort start de zesde editie van het Trendonderzoek salarisprofessionals 2021, een onafhankelijk en grootschalig onderzoek naar de functie van de salarisprofessional in Nederland. Het onderzoek wordt uitgevoerd door Berenschot en Performa in opdracht van het Nederlands Instituut van het Register Payroll Accounting (NIRPA).
Donderdag 13 februari vond op het kantoor van Berenschot een kennissessie plaats voor HR-professionals met een focus op techniek, chemie of life sciences. De bijeenkomst werd georganiseerd door de vier partners van het jaarlijkse Beta Salaris Onderzoek: TW, C2W, CheckMark Labrecruitement en Berenschot.
Salarisprofessionals zijn zich in toenemende mate bewust van het belang en de risico’s van privacy en dataveiligheid binnen hun organisatie. Met name de dreiging van cybercrime en een datalek door het gedrag van medewerkers staan scherp op het netvlies.
Hoe is het met de werkdruk in de Nederlandse IT-wereld? En hoe is het gesteld met het salaris- en carrièreperspectief in deze krappe arbeidsmarkt? Neemdeel aan de 23e editie van de IT Salary Survey – het jaarlijkse beloningsonderzoek voor IT’ers in loondienst en zzp’ers van AG Connect en Berenschot – en u krijgt het antwoord!
Gemiddeld zijn de salarissen in 2021 met 2,5 procent gestegen. De stijging is vergelijkbaar met 2019 (2,3 procent). Dat is opvallend gezien de enorme krapte op de arbeidsmarkt. Werkgevers lijken structureel hogere salarissen dus nog niet te zien als een oplossing voor het vinden van nieuwe medewerkers. Dit blijkt uit het salarisonderzoek 'Wie verdient wat'.