Bewust nadenken over hoe het nieuwe, hybride (thuis/kantoor) werken eruitziet, is in meerdere opzichten van belang. Allereerst om de kwaliteit en continuïteit van uw dienstverlening en producten zeker te stellen. En daarnaast om de autonomie, verbondenheid en de ontwikkeling van uw medewerkers te waarborgen en het beste uit uw team te halen.
Bij het bepalen van uw visie en beleid rond de nieuwe manier van werken, dienen zich verschillende vragen aan. Welke manier van werken past bij uw organisatie, uw mensen en uw kernactiviteit? Hoe gaat u samen, als team, het nieuwe spel spelen? Zorgen dat nieuw talent speeltijd krijgt, ervaren spelverdelers hun werk doen, er geen gaten vallen in de verdediging en spitsen in scoringspositie komen?
Hoe u vragen omtrent het nieuwe werken beantwoordt, heeft impact op uw hele HR-organisatie: van communicatie, samenwerken en leiderschap tot leren, ontwikkelen, arbeidsvoorwaarden en belonen. Daarbij zijn autonomie, groei en ontwikkeling en verbondenheid even belangrijk. Kansen genoeg om de toekomst van werk nu vorm te geven!
Creëer samen met uw medewerkers een visie op het nieuwe werken middels onze praatplaat. Download de praatplaat
Wilt u aan de slag met het nieuwe werken, maar weet u niet waar te beginnen? Of heeft u een vraag over het nieuwe werken? Neem dan contact met ons op. Wij denken graag met u mee!
Nu er meer ruimte is om vooruit te kijken en manieren zoeken om wendbaar en succesvol te blijven, merken we dat veel organisaties worstelen met de vraag: Hoe zinvol is het om te investeren in mensen waarvan we straks misschien afscheid moeten nemen? Ons pleidooi: niet pamperen maar faciliteren.
Corona heeft voor organisaties de ontwikkeling van thuiswerken en digitaal samenwerken versneld. Maar wat is nu de beste manier van samenwerken als er geen restricties meer zijn?
Veel werkgevers zien het belang van een goede ‘employee experience’ die past bij missie, doelstellingen en kernwaarden. Maar hoe geeft u daar als werkgever nu precies invulling aan?
Een goede beloning alleen volstaat niet meer. Autonomie in het werk, zingeving, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, een fijne werkplek en simpelweg waardering zijn minstens zo belangrijk.
De wereld verandert sneller dan ooit. Blijven leren en voortdurend kennis en vaardigheden ontwikkelen is een eerste vereiste om als organisatie mee te kunnen bewegen met alle veranderingen.
De inrichting van uw organisatie bepaalt hoe klanten uw organisatie ervaren, hoe medewerkers hun rol invullen, hoe bestuurders hun verantwoordelijkheid nemen en daarmee mede het succes van uw organisatie.
Sinds corona is hybride werken niet meer weg te denken in organisaties. Zijn uw medewerkers klaar voor deze nieuwe werkvorm? Met de scan hybride werken inventariseert u het vermogen van (toekomstige) medewerkers om in een hybride werkomgeving te presteren.
Met het afnemen van wetenschappelijk onderbouwde en zorgvuldig samengestelde assessments helpen we organisaties bij het selecteren en ontwikkelen van mensen.
Het My Future-programma van Berenschot helpt medewerkers bij het maken van de volgende stap in hun loopbaan. Een stap die optimaal aansluit bij persoonlijke (verborgen) eigenschappen, talenten, drijfveren en ambities!