Bewust nadenken over hoe het nieuwe, hybride (thuis/kantoor) werken eruitziet, is in meerdere opzichten van belang. Allereerst om de kwaliteit en continuïteit van uw dienstverlening en producten zeker te stellen. En daarnaast om de autonomie, verbondenheid en de ontwikkeling van uw medewerkers te waarborgen en het beste uit uw team te halen.
Bij het bepalen van uw visie en beleid rond de nieuwe manier van werken, dienen zich verschillende vragen aan. Welke manier van werken past bij uw organisatie, uw mensen en uw kernactiviteit? Hoe gaat u samen, als team, het nieuwe spel spelen? Zorgen dat nieuw talent speeltijd krijgt, ervaren spelverdelers hun werk doen, er geen gaten vallen in de verdediging en spitsen in scoringspositie komen?
