Zoeken

De uitdaging voor u is om het (financiële) rendement op fraudebestrijding te vergroten: om met zo min mogelijk middelen zoveel mogelijk resultaat te boeken. Berenschot biedt een basisvariant aan van de Quickscan: een maatwerk-rapportage met informatie over uw inspanning en resultaten van uw fraudebestrijding. Deze resultaten worden (anoniem) vergeleken met andere gemeenten.

Zijn er brandende kwesties die het vertrouwen in uw organisatie kunnen schaden? Wilt u deze issues vroegtijdig signaleren en beslechten? Of wilt u een positief issue agenderen? Berenschot biedt u een op maat gemaakte training Issuemanagement.

Wilt u weten wat passend leiderschap voor uw school betekent? Berenschot en de Algemene Vereniging voor Schoolleiders (AVS) bieden een leergang aan voor schoolleiders in het primair onderwijs. In vijf dagen wordt u uitgedaagd om samen na te denken over leiderschap. Na afloop beschikt u over praktische handvatten om effectief te opereren, zowel intern als extern.

Leiders zijn belangrijk in een verandertraject. Zij vormen het gezicht van de verandering en dienen de verandering in woord en daad uit te dragen. Leiderschap juist inzetten is dan ook bepalend voor het slagen van een verandering.

Hoe ontwikkelen we onze leidinggevenden op een effectieve manier? Hoe ondersteunen we ons management in het realiseren van de gestelde (verander)doelen? Hoe realiseren we effectieve aansturing binnen onze organisatie? En hoe stimuleren we persoonlijk leiderschap en zetten we sterktes meer in? Berenschot is gespecialiseerd in het ontwikkelen van een passend management development-programma met een goede aansluiting op uw dagelijkse praktijk.

Hoe haal ik meer informatie uit mijn selectiegesprekken? Hoe verscherp ik mijn kritische blik? Hoe krijg ik meer zicht op competenties? Herkenbare vragen voor eenieder die betrokken is bij de selectieprocedure van nieuw personeel.

Denken vanuit het proces en de bedoeling én tegelijkertijd voldoen aan de rechtmatigheidseisen. Dat is wat u krijgt als u Berenschot inhuurt. We weten wat u moet doen om aan de eisen van de accountant te voldoen, maar we hebben een focus op de effectiviteit van het primair proces, en dat merkt u in onze werkwijze.

De doelstelling was om een beloningsbeleid te ontwikkelen waarmee de organisatie nu en in de toekomst kan anticiperen op de veranderende arbeidsmarkt.

Steeds vaker zoeken scholen, kinderopvanginstellingen en peuterspeelzalen naar samenwerkingsmogelijkheden. Door intensiever samen te werken beogen zij een betere kwaliteit en continuïteit aan ouders en kinderen te bieden. In opdracht van het Ministerie van OCW deed Berenschot onderzoek naar de bestuurlijk-juridische vormgeving van de samenwerking tussen primair onderwijs, kinderopvang en peuterspeelzalen.

Op dit moment (voorjaar 2013) gebruiken we de procesaanpak van Berenschot voor Duurzame Inzetbaarheid bij het project Duurzaam Meedoen in de Metalektro. In dit artikel leest u meer over dit project.

De urgentie voor Duurzame inzetbaarheid binnen Metalektro is hoog. Medewerkers zijn relatief oud en de arbeidsomstandigheden fysiek vaak zwaar. De vergrijzing en ontgroening binnen deze sector leidt tot personeelstekorten. De verwachting is dat dit de komende jaren zal toenemen.

Werknemers zijn er klaar voor om te werken aan hun eigen duurzame inzetbaarheid. Dit blijkt uit een enquête gehouden onder ruim 1100 werknemers (23 bedrijven) uit de Metalektro en sluit aan bij de conclusies van de recent uitgebrachte bloemlezing ‘Fluitend naar je werk' van het Ministerie van SZW.

Point-One is een strategisch innovatieprogramma van het Ministerie van Economische Zaken voor het versterken van de unieke positie van Nederland op het gebied van nano-elektronica, mechatronica en embedded systemen. Toeleveranciers spelen een cruciale rol in het behalen van deze doelstelling. Uitbesteders hanteren ieder een eigen meetmethodiek met bijbehorende prestatie-indicatoren. Meting en rapportage volgens uiteenlopende methodieken kosten toeleveranciers echter veel tijd en geld, en belemmeren hen om actief nieuwe klanten te benaderen.

Voor een financiele dienstverlener hebben wij voor het management team een workshop gegeven waarin zij de de afspraken voor de eigen afdeling voor het komende jaar in de bestaande targetformulieren vast hebben gelegd. Door de gezamenlijke ambitie en strategie te vertalen naar heldere persoonlijke targets en competenties werd een essentiële stap gezet in het bereiken van hun ambitieuze doelstellingen.

In het kader van een procesoptimalisatie project is door een verzekeraar de wens uitgesproken om het aantal functieprofielen te reduceren en over te gaan naar een select aantal generieke functieprofielen die breed in de organisatie kunnen worden gehanteerd. De kern van het door ons uitgevoerde project is het terugbrengen van het aantal functieprofielen met 65% waarbij herkenbaarheid van profielen, en daarmee acceptatie door management en medewerkers, gewaarborgd blijft.

Veel (werving- &) selectieprocedures verlopen lang niet altijd succesvol. Ondanks het feit dat er vaak veel kandidaten reageren, eindigen procedures vaak zonder resultaat en moet een procedure over gedaan worden. De goede kandidaten uit een eerste ronde zijn hiermee gemist en een nieuwe procedure kost opnieuw tijd.

Een organisatie in het midden van het land besloot te reorganiseren. Teruglopende inkomsten en een verouderd businessmodel dat de aansluiting met de behoeften in de markt miste waren onderliggende oorzaken. Besloten werd om een radicale andere koers te gaan varen en de aansluiting met de achterban te herstellen en verbeteren.

De directeuren Publieke Gezondheid hebben besloten om meer focus te leggen op het strategisch handelen van de GGD in het belang van hun maatschappelijke opdracht. De Strategische Benchmark GGD is een instrument om hun prestaties te meten en te vergelijken.