Zoeken - Zoekresultaten
Volgens de Topsector Water kent de watersector tot 2020 zo’n 40.000 vacatures als gevolg van vergrijzing en uitstroom. Afstuderende starters compenseren dit maar ten dele. Verder vergt de toenemende geïntegreerde aanpak van wateropgaven ook andere competenties en expertise.
Strategische personeelsplanning brengt toekomstige knelpunten in kaart. Zo kunt u tijdig bijsturen en zorgen dat uw organisatie goed blijft presteren.
Gemeenten krijgen in toenemende mate te maken met complexe uitdagingen. Daarom bieden we advies en handvatten voor de gemeenteraad.
Nederland heeft de ambitie om nóg slimmer en creatiever te worden en een top 5 notering te halen als kenniseconomie. Maar hoe organiseert u goed onderwijs?
De zorgsector bevindt zich momenteel in een spanningsveld: hoe levert u met een andere werkwijze een grotere bijdrage aan zorg en welzijn met minder geld?
Berenschot assessments brengen de competenties en talenten van medewerkers met klanten in de zakelijke dienstverlening en mkb-markt in kaart.
Hou mij op de hoogte van HR Online Academie webinars
Het coronavirus stelt uw bedrijf voor grote uitdagingen. De business door laten gaan, de financiële positie zeker stellen en ook de medewerkers gezond en betrokken houden. Dat betekent veel regelen, veel uitzoeken en veel doen. Hoe kunt u de overheidsmaatregelen het best benutten? Hoe regelt u de bezetting en inzet van medewerkers? Welke juridische aspecten komen daarbij kijken? Hoe verzorgt u de (crisis)communicatie en faciliteert u digitaal werken? Realisatieteams van Berenschot bieden u de helpende hand.
Hoe krijg ik zicht op wat er nu écht speelt op het gebied van duurzame inzetbaarheid in mijn organisatie? Hoe zorg ik dat de duurzame inzetbaarheid van mijn medewerkers verbetert, en hoe krijg ik hen hierin mee? En wat levert het uiteindelijk allemaal op?
Het behouden van uw concurrentiekracht, het borgen van de klanttevredenheid en kostenefficiënt werken zijn voor uw organisatie aan de orde van de dag. Wij helpen u met een duurzame inzetbaarheidsvisie en quickscan duurzame inzetbaarheid.
Hoe gaan uw leidinggevenden om met duurzame inzetbaarheid? Wij helpen u met diverse methoden en HR-instrumenten bij het versterken van de rol van de leidinggevenden. Zo kunnen zij de dialoog aan over duurzame inzetbaarheid.
Hoe is het om te werken bij Berenschot? Onze medewerkers vertellen hoe zij het werken als consultant ervaren.
Als organisatie activiteiten en competenties vastleggen in een functieprofiel is moeilijk. Wij geven u op deze pagina voorbeelden van functieprofielen.
Werken bij Berenschot betekent aansprekende klanten uit het bedrijfsleven of de publieke sector adviseren. Wij leveren opmerkelijke, nieuwe inzichten die de opdrachtgever op voorsprong zetten. Dat is onze grote passie en onze kracht. We staan als adviesbureau niet voor niets al meer dan tachtig jaar aan de top!
Een toonaangevende evenementenorganisatie aan de vooravond van een fusie tussen drie organisaties. De organisatie wil dé ontmoetingsplek voor Nederland worden, nu en in de toekomst. Deze verandering vraagt om een nieuwe wijze van organiseren en aansturen, en een andere stijl van werken: gastvrij, klantgericht en zakelijk. Dit vraagt ander gedrag van leidinggevenden en medewerkers en een efficiënte en effectieve bedrijfsvoering en organisatie-inrichting.
Het Job Profiling Systeem Plus (JPS+) is een functiewaarderingssystematiek waarbij functies worden gewaardeerd met een online tool: Berenschot Job Grading. De systematiek is geschikt voor alle soorten functies binnen een organisatie, van hoog naar laag. De online tool bestaat uit een vragenboom en bij het doorlopen ervan wordt een functie als vanzelf beoordeeld vanuit de verschillende gezichtskenmerken die Berenschot hanteert bij het wegen van een functie. Die gezichtskenmerken zijn: impact, kennis, probleemoplossing, complexiteit, leidinggeven, vaardigheden en inconvenienten.