Stacey Bovet over haar werk bij Berenschot | Ervaringen

''Als content marketeer binnen het Marketingteam houd ik me kort gezegd bezig met het maken en/of plaatsen en distribueren van content. Daarbij is het belangrijk dat we de juiste doelgroepen op de juiste momenten aanspreken. Doel is merkbekendheid te creëren, maar ook ervoor te zorgen dat potentiële opdrachtgevers ons adviesbureau meenemen in hun overweging en er uiteindelijk voor kiezen klant bij ons te worden. Concreet ben ik verantwoordelijk voor het goed vindbaar maken van onze website, voor aansprekende sociale media, pr en (online) advertising. Daarnaast heb ik nauw contact met de hr-afdeling om samen met hen strategische arbeidsmarktcommunicatie en employer branding te voeren.''

‘’Sinds augustus 2020, ik ben dus midden in de coronacrisis aan de slag gegaan. Het hele inwerkproces verliep online, net als de kennismakingen. Dat maakte het extra intensief, zoveel achter een beeldscherm zitten, maar voelde meteen als een warm bad. De collega’s waren direct heel bereidwillig om me te helpen wanneer nodig en geen vraag was teveel.’’

‘’Gender en carrière is een thema waar we binnen Berenschot doorlopend aan werken. Tijdens een van deze evenementen ontstond het idee om een leergang voor de ontwikkeling van vrouwelijk talent op te zetten. Dit was precies iets waar mijn feministische hart sneller van gaat kloppen, dus ik meldde me aan voor het projectteam. Inmiddels hebben twee pilotgroepen de leergang afgerond en volgend jaar starten we een nieuwe ronde!’’

‘’Via een carrièrewebsite. Ik was op zoek naar een nieuwe baan waarbij ik mijn portfolio kon verbreden. Tot dan toe had ik enkel in b2c (business2consumer) gewerkt en ik vond het tijd om de businessmarkt te gaan ontdekken.’’

‘’Berenschot sprak me aan omdat ze op veel thema’s actief is. Dat betekent dat ik in mijn functie veel van mijn collega’s kan leren, over de vraagstukken waar overheden en organisaties in Nederland zich mee bezighouden. Tegelijkertijd is het een middelgrote organisatie: in principe zou je elke collega eens tegen het lijf moeten lopen. Je kent je collega’s en zij kennen jou.’’

‘’Ik wil ervoor zorgen dat wanneer een overheidsinstantie of bedrijf met een adviesvraag zit, dat Berenschot in de hoofden zit. Dat we bekend zijn bij elke organisatie en gezien worden als expert. Thought leadership is een belangrijk doel voor mijn functie.’’

‘’Inmiddels heb ik ook de eerste offline herinneringen gemaakt, dat zijn toch de mooiste. En ik begrijp heel goed waarom de meeste collega’s op deze vraag het Berenschot-cabaret benoemen, want dat is inderdaad fantastisch! Goed bedacht, opgezet en uitgevoerd. We hebben onwijs gelachen! Het aansluitende eten en feest waren er een voor de boeken!’’