Voorzitter Raad van Bestuur - Stichting 113 Zelfmoordpreventie (REACTIETERMIJN GESLOTEN)


Voor Stichting 113 Zelfmoordpreventie zijn wij op zoek naar een voorzitter Raad van Bestuur: hét boegbeeld van en voor 113. Extern gericht op het onderhouden en verder ontwikkelen van bestuurlijke en politieke netwerken, het aangaan van samenwerkingsallianties en het aanboren van (nieuwe) financieringsstromen. Intern een zichtbare verbinder, (mede)verantwoordelijk voor de cultuurontwikkeling binnen 113. Een visionair die meebouwt aan de missie van 113: Zero Suicide.

Wat zoeken we?

Voor de functie zoeken wij een verbindend leider die in staat is de rol van authentiek boegbeeld met overtuiging vorm te geven. Een persoon die inspireert en enthousiasmeert door visie, inhoud en samenwerking. Iemand die zowel communicator als presentator is, en daarnaast een ambitieuze realist is, intrinsiek gedreven door de missie van 113. Tegelijkertijd zoeken we iemand die gezaghebbend, ondernemend en een innovator is en die knopen doorhakt als consensus uitblijft. Hierbij is het persoonlijk belang ondergeschikt aan het samenwerkings- of organisatiebelang. Verder is het belangrijk om anderen fouten te durven laten maken en hen te blijven steunen.

Wat neem je mee?

Als voorzitter Raad van Bestuur heb je:

  • Een academisch werk- en denkniveau;
  • Meerjarige bestuurlijke ervaring in complexe organisaties;
  • Kennis van suïcidepreventie of ben je in staat deze snel te verwerven;
  • Sterke affiniteit met de missie van 113 Zelfmoordpreventie;
  • Een bewezen trackrecord met betrekking tot organisatieontwikkeling/ cultuurdragerschap;
  • Kennis over de dagelijkse praktijk van zorgverlening (zorginhoudelijke achtergrond is een pré);
  • Relevante netwerken die je snel ontwikkelt en bouw je allianties en relaties buiten de eigen organisatie op, onderhoudt deze en wendt ze aan om informatie, steun of medewerking te krijgen;
  • Een doorleefde visie op organisatieontwikkeling, governance, kwaliteit, innovatie en marketing;
  • Een geïntegreerd toekomstbeeld met kansen en openingen voor de eigen organisatie;
  • Brede ervaring met project- en verandermanagement;
  • Ervaring met omgaan met de media is een pré;
  • En last but not least: een koel hoofd en een warm hart.

Voor meer informatie kun je de profielschets (pdf, 431 kB) downloaden.

Over 113

113 Zelfmoordpreventie streeft naar een land waarin niemand eenzaam en radeloos overlijdt door zelfmoord. 113 is ervan overtuigd dat er jaarlijks honderden suïcides meer kunnen worden voorkomen wanneer zelfmoord beter bespreekbaar is en de zorg moderner en menselijker wordt georganiseerd. Mensen met suïcidale gedachten en hun naasten kunnen 24/7 en anoniem een beroep doen op het online hulpaanbod met crisishulplijnen, online therapie en zelfhulpmodule. Dit aanbod wordt gerealiseerd door bevlogen professionals, stagiairs en vrijwilligers die werken vanuit het kantoor van 113 in Amsterdam.

113 Zelfmoordpreventie is niet alleen een onafhankelijke zorgaanbieder, maar ook een aanjager van suïcidepreventie in de samenleving en in de (geestelijke) gezondheidszorg. 113 Academy ontwikkelt en verspreidt leerproposities voor (zorg)professionals en gatekeepers. Samen met hun partners zet 113 innovatieve landelijke projecten op binnen de zorg, in gemeenschappen en in de media. 113 ontwikkelt continu door in samenwerking met de Vrije Universiteit en het Centrum voor Wiskunde en Informatica het werk van 113 te onderzoeken op effectiviteit en bereik.

Geïnteresseerd?

Reageren op deze vacature is niet meer mogelijk. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Jolanda Salari (senior managing consultant) via 06 - 21 23 41 48. Zij vertelt je graag meer.

Selectieprocedure

Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een oriënterend gesprek bij Berenschot. Berenschot komt op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten voor 113 Zelfmoordpreventie. Deze gesprekken zullen medio november plaatsvinden. Het streven is om voor 1 december 2019 tot een benoeming te komen.

Als onderdeel van de sollicitatieprocedure vragen wij een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Daarnaast kan een assessment onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.