Een hogere efficiëntie betekent meer maatschappelijke waarde per euro belastinggeld. Dit door de werkdruk te verlichten, de productiviteit op te stuwen, de capaciteitsbehoefte te dempen en de algehele kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren. Tegelijk laat efficiëntie zich niet eenvoudig meten en zijn data hierover veelal niet voorhanden. De efficiëntiebarometer biedt dan uitkomst met inzicht in de eigen efficiëntie en kansen voor verbetering.
Wij brengen de efficiëntiegraad van de interne organisatie in kaart op basis van een zelf-assessment onder medewerkers (zelfevaluatie). Dit gebeurt aan de hand van een bewezen vragenlijst, die ingaat op tien sleutelthema’s rond efficiënt werken. Zo ziet u snel waar uw organisatie, afdeling of team staat en in welke hoek medewerkers kansen voor verbetering zien. Dat geeft richting.
We spiegelen uw organisatie aan relevante andere organisaties binnen het publieke domein. Deze zogeheten benchmark maakt direct zichtbaar waarin u vooroploopt en op welk vlak u kansrijke stappen kunt zetten. Dit levert belangrijke stuurinformatie op.
We achterhalen snel en gericht verbeterpotentieel: waar processen slimmer kunnen, waar u capaciteit effectiever kunt inzetten en waar structurele optimalisaties mogelijk zijn. In een (optioneel) verdiepend traject werken we de kansen uit in een realisatieplan, zodat u de potentiële winst ook daadwerkelijk kunt verzilveren.
