Sinds 2019 is Berenschot in combinatie met eelloo de assessmentleverancier van Schiphol. Met de inzet van onze assessments bevorderen we de duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en wendbaarheid van Schipholmedewerkers. Vanuit hr kwam de vraag of wij konden meedenken over het inrichten van een selectieproces voor een nieuwe groep trainees.
Selecteren door te inspireren
Elke drie jaar start er bij de Royal Schiphol Group een populair traineeship. Hierop komen altijd veel sollicitaties binnen, maar is er slechts plek voor tien trainees. Rowan Koppens, hr advisor Royal Schiphol Group: ‘De huidige krapte op de arbeidsmarkt maakt het belangrijker dat de selectieprocedure leuk en nuttig is voor sollicitanten. Zij hebben immers diverse opties om ergens te starten met een traineeship. Bovendien mocht de selectieprocedure niet al te veel tijd vragen. In deze tijd haken mensen daardoor gewoon af. We wilden daarom het corporate traineeship vernieuwen, versnellen en nog meer aandacht geven aan Diversity & Inclusion.'
Nieuwe combinatie van selectie-instrumenten
Op basis van het voortraject is er eerste selectie gemaakt en vervolgens voerde hr gesprekken om uit de 200 sollicitanten twintig kandidaten te kiezen voor de selectiedag. Hierbij Rowan: 'Het was een hele leuke en intensieve dag, onder begeleiding van Berenschotadviseurs in samenwerking met Schipholmedewerkers. Wij wilden er een fun factor in naast de wat zwaardere onderdelen. Met als doel het in kaart brengen van voor ons belangrijkste competenties. We hebben een programma op maat ingericht met nieuwe instrumenten. Zo is er in het online voortraject een game based assesment opgenomen in plaats van de standaardcapaciteitentest. Daarnaast speelden de deelnemers op de selectiedag een escape game, naast de pitch die ze moesten geven en het rollenspel dat ze deden op basis van een door Berenschot gemaakte Schipholcasus. Wat als heel positief is ervaren, is dat iedereen, tevens de afvallers, na afloop een persoonlijk rapport kreeg van Berenschot, met daarin kwaliteiten en ontwikkeltips.'
“Expertise en ontzorgen, dat zochten we en daar heeft Berenschot voor gezorgd.”
- Rowan Koppens, hr advisor Royal Schiphol Group
Succesvol werven door samenwerking
Rowan is tevreden: ‘Het is een vak op zich om zo’n selectie te doen van grote groepen, een gemêleerd gezelschap. Heel wat anders dan je als recruiter te focussen op het aannemen van één persoon. Bij deze omvang is het fijn dat een externe partij je op je blinde vlekken wijst. Het hielp mij enorm dat Berenschot zo actief mee dacht en advies gaf. Er zit achter dit selectieproces ook een hele denkwijze die je goed moet aanvliegen, dat is best lastig. Hoe haal je het gewenste uit zo’n dag? Berenschot wist het proces goed in te richten. Hierdoor konden wij de profielen eruit halen die wij wilden hebben. Wat tenslotte heel leuk is, is dat we vanuit de assessments zicht kregen op een aantal mensen die we sowieso wilden hebben binnen Schiphol. Daarvan zijn er, naast de groep trainees nog eens twaalf van geplaatst. Een mooi resultaat!’
“Wat het zo leuk maakt voor ons is dat we onze expertise (in kaart brengen van talenten en ontwikkelpunten) kunnen inzetten op locatie en in hele nauwe samenwerking met de business van Schiphol.”
- Rik Duursma, senior managing consultant Berenschot
Royal Schiphol Group is eigenaar en exploitant van Amsterdam Airport Schiphol, Rotterdam The Hague Airport en Lelystad Airport en heeft een meerderheidsbelang in Eindhoven Airport. De luchthavens van de groep creëren waarde voor de samenleving en de economie, met veiligheid als essentiële factor. Alle Nederlandse luchthavens van de Schiphol Group dragen, samen met onze internationale activiteiten, bij aan onze 'Why’: Connecting your world.