Loopbaanassessment

Medewerkers willen soms hun carrière een andere wending geven. Inzicht in hun kwaliteiten, drijfveren en talenten helpt dan om erachter te komen hoe een ontwikkelpad eruit kan zien. Een loopbaanassessment biedt medewerkers hiervoor de juiste onderbouwing.

De volgende carrièrestap

Met een loopbaanassessment onderzoeken onze loopbaanadviseurs en psychologen samen met uw medewerkers wat een logische en passende volgende loopbaanstap kan zijn. Vanuit iemands kwaliteiten, drijfveren, valkuilen en ontwikkelpunten kijken we welke rollen passen bij deze persoon, in welke werkomgeving iemand goed zal gedijen en hoe diens (verborgen) talenten tot hun recht kunnen komen.

Meer weten?

Stuur een vraag of bel ons direct.

Stuur een vraag

030 - 2916842

Wat we bieden

Wat biedt een loopbaanassessment?

Een loopbaanassessment helpt medewerkers een nieuw ontwikkelpad te onderbouwen en biedt handvatten voor ontwikkeling en passende (nieuwe) functies. Dit is altijd maatwerk, maar over het algemeen bestaat een loopbaanassessment uit de onderstaande onderdelen:

Contact vooraf

Met de deelnemer bespreken we diens vragen en wensen. Dit vormt het vertrekpunt om het programma van het loopbaanassessment vorm te geven.
Zo’n voorbereidend gesprek vindt deels online en deels bij ons op kantoor plaats.

Assessment op locatie bij Berenschot of online

Diepte-interview met een psycholoog, om iemands ambitie, drijfveren, interesses en kwaliteiten te bespreken.
Praktijksimulatie(s) afgestemd op de wensen/vragen van de deelnemer. De kandidaat krijgt de gelegenheid om een bepaalde rol, die hij/zij ambieert of nieuwsgierig naar is, uit te proberen in een gesprekssimulatie. Wij brengen dan het vaardigheids- en beheersingsniveau voor bijvoorbeeld een leidinggevende rol, een adviesrol, sales, projectmanagement, etc. in kaart. Daarbij kijken we naar intellect, drijfveren en persoonlijkheid, maar ook naar de vertaling hiervan in gedrag en vaardigheden.
Nabespreking, waarin de assessmentpsycholoog samen met de deelnemer terugblikt en mogelijke richtingen bespreekt, die aansluiten op de motivatoren en kwaliteiten van de deelnemer.

Voorbereiding assessment

Capaciteitentests om iemands werk- en denkniveau te bepalen.
Persoonlijkheidsvragenlijst om een beeld te krijgen van iemands persoonlijkheid.
Drijfverenvragenlijst en/of interessetest om de drijfveren en interesses te inventariseren en te achterhalen wat iemand energie geeft.
Aanvullende vragenlijsten rond leiderschapsvoorkeursstijlen, agile mindset, et cetera.
Optioneel: managementgame of businesscase.

Rapportage met aanbevelingen

Het assessment mondt uit in een rapportage met daarin een helder beeld van de kwaliteiten, ambitie en drijfveren, uitmondend in een expliciet advies over mogelijke rollen en passende werkomgevingen (werkcontext). Ook geven we concrete ontwikkeltips voor het versterken van eventuele ontwikkelpunten.

Veelgestelde vragen

Doel van een loopbaanassessment is kwaliteiten, drijfveren, valkuilen, ontwikkelpunten en potentieel in kaart te brengen. Samen met de deelnemer onderzoeken we wat een logische en passende volgende stap in diens loopbaan kan zijn. Welke rollen passen bij iemand, in welke werkomgeving zal hij/zij goed gedijen en komen diens (verborgen) talenten tot hun recht?

Centraal in onze filosofie staat het enthousiasmeren, prikkelen en ondersteunen van deelnemers om aan de slag te gaan met hun eigen talenten en ontwikkeling. Wij zijn overtuigd van de kracht van diversiteit en inclusie. Wij erkennen dat niet iedereen een gelijk vertrekpunt heeft en stemmen onze aanpak hierop af.

In onze assessments maken wij gebruik van innovatieve toepassingen zoals game-based elementen en AI-ondersteunde analyses. Dit altijd onder regie van een ervaren psycholoog. Technologie vergroot de objectiviteit en consistentie en de psycholoog zorgt voor interpretatie, context en nuance.

Inzicht in de eigen kwaliteiten, ontwikkelpunten, maar ook ambitie, drijfveren en motivatoren.
Concrete handvatten voor verdere invulling van de loopbaan en eigen ontwikkeling (zelfregie).
Bewustwording en zelfreflectie, wat de deelnemer helpt bij het zich eigen maken van een nieuwe of toekomstige rol.

Inzicht in de wendbaarheid en het ontwikkelvermogen van een medewerker en hoe diens talent het beste benut kan worden c.q. op welke plek iemands kwaliteiten de organisatie kunnen versterken.
Een loopbaanassessment helpt om medewerkers gemotiveerd en betrokken te houden, en talent te behouden.

Wie dat doen

Loopbaanassessment