Door eventuele verschillen tijdelijk inzichtelijk te hebben en deze te kunnen verklaren of aanpakken, laat u zien dat gelijkwaardigheid en zorgvuldigheid verankerd zijn in uw organisatie. De Equal Pay Scan helpt u daarbij met een feitelijke en onderbouwde analyse voor goed werkgeverschap.
De Europese richtlijn loontransparantie verplicht werkgevers om medewekers inzicht te geven in de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Beloningsverschillen zijn alleen toegestaan als zij berusten op objectieve, genderneutrale criteria, zoals functie, ervaring of prestaties. Met onze Equal Pay Scan laten we zien waar eventuele loonverschillen binnen uw organisatie vandaan komen en hoe deze objectief te verklaren zijn.
Wij brengen het gemiddelde salarisverschil tussen mannen en vrouwen in kaart en toetsen of dit verschil significant is. Daarbij onderscheiden we de ongecorrigeerde loonkloof – het totale gemiddelde verschil – en de gecorrigeerde loonkloof, waarbij we rekening houden met objectieve factoren zoals functieniveau, salarisschaal en ervaring. Zo wordt zichtbaar of binnen vergelijkbare functies gelijk wordt beloond.
We splitsen de loonkloof in een verklaarbaar en een onverklaarbaar deel. Het verklaarbare deel hangt samen met meetbare factoren, zoals functie of ervaring. Het onverklaarbare deel resteert na correctie voor deze factoren en vraagt om nadere duiding.
U ontvangt een overzichtelijke rapportage met duiding van de beloningsverschillen en concrete aanbevelingen. Indien nodig kijken we ter verdieping naar uw beloningsbeleid en hr instrumenten om knelpunten en risico’s inzichtelijk te maken. Zo voldoet u aan de aankomende rapportageverplichting en versterkt u uw positie als transparante en rechtvaardige werkgever.
