Omschrijving
Wij zijn op zoek naar een Projectmanager afbouw kinderopvangtoeslag voor Dienst Toeslagen, onderdeel van de Belastingdienst. Dienst Toeslagen staat aan de vooravond van een ingrijpende stelselwijziging: de kinderopvangtoeslag wordt de komende jaren uitgefaseerd als gevolg van de invoering van een nieuwe financieringssystematiek voor kinderopvang.
De projectmanager werkt vanuit het Projectmanagementbureau (PMB) van de afdeling Support en opereert in een complexe, politiek-bestuurlijke context. Het doel van de opdracht is het regisseren van de gecontroleerde afbouw van de kinderopvangtoeslag, waarbij continuïteit van dienstverlening, rechtmatigheid en zorgvuldige belangenafweging centraal staan. De afbouw loopt parallel aan de opbouw van het nieuwe stelsel, wat nauwe afstemming en scherpe keuzes vereist.
Taken en verantwoordelijkheden
In kaart brengen van de organisatorische, procesmatige en beleidsmatige impact van de afbouw van de kinderopvangtoeslag
Opstellen en uitvoeren van een integraal plan van aanpak voor de afbouwfase
Regie voeren op de transitie, met behoud van verantwoordelijkheid in de lijnorganisatie
Borgen van continuïteit in toekenning, uitbetaling en afhandeling van bezwaar en beroep
Bewaken van rechtmatigheid, naleving en burgerbeloften
Aansturen van een multidisciplinair projectteam en eventuele deelprojecten
Afstemmen met interne stakeholders, ketenpartners en bestuurlijke opdrachtgevers
Intensieve samenwerking met project- en transitiemanagers die verantwoordelijk zijn voor de invoering van het nieuwe financieringsstelsel
Wat wij vragen
WO werk- en denkniveau
Minimaal 7 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke rol als project-, programma- of transitiemanager
Aantoonbare ervaring met complexe veranderopgaven binnen (rijks)overheidsorganisaties
Ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke context en met meerdere ketenpartners
Ervaring met organisatieveranderingen in grote organisaties (1.000+ fte)
Sterke competenties op het gebied van bestuurssensitiviteit, plannen en organiseren, resultaatgerichtheid en het aansturen van professionals
Ervaring met gangbare projectmanagementmethodieken (agile en/of waterfall) is een pré
Praktische informatie
Duur opdracht: 1 juli 2026 t/m 31 december 2026, met optie tot verlenging (maximaal 6 maanden)
Locatie: Utrecht
Uren per week: 32–36 uur
Contractvorm: detachering (zzp niet toegestaan)
Geïnteresseerd?
Graag ontvangen wij jouw CV voor dinsdag 26 mei 10.00 uur, met contactgegevens en de beschikbaarheid. Wij geven je op korte termijn een inhoudelijke reactie op jouw interesse in de interim opdracht.
Contact
Heb je vragen over deze opdracht of wil je sparren over de rol? Dan kun je contact opnemen Edgar Groenendijk, Managing Consultant Interim Management 06-12612404.