Omschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren Teammanager HR Services die tijdelijk richting en versnelling brengt in een complexe HR-omgeving bij een grote publieke organisatie.
Binnen deze organisatie speelt HR Services een sleutelrol in het leveren van kwalitatieve, efficiënte en betrouwbare HR- en salarisdienstverlening. De afdeling staat voor een stevige veranderopgave, waarbij digitalisering, professionalisering en veranderende wet- en regelgeving samenkomen.
In deze opdracht combineer je de aansturing van de dagelijkse operatie met het realiseren van structurele verbeteringen. Je zorgt voor rust, overzicht en voorspelbaarheid in de uitvoering, terwijl je tegelijkertijd de dienstverlening toekomstbestendig maakt. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is de implementatie van een nieuw HR-systeem en het versterken van de samenwerking binnen de keten van HR Services.
Je opereert in een dynamische omgeving met een breed stakeholderveld en levert vanuit een rol in het managementteam een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling.
Taken en verantwoordelijkheden
Aansturen en ontwikkelen van een multidisciplinair team van HR-professionals
Borgen van kwaliteit, continuïteit en betrouwbaarheid van HR- en salarisprocessen
Leidingnemen in de implementatie van een nieuw HR-systeem, inclusief livegang en borging
Optimaliseren en toekomstbestendig inrichten van HR- en salarisprocessen
Verbeteren van de beheersbaarheid van de HR-operatie (werkdruk, prioritering en capaciteit)
Realiseren en verankeren van nieuwe werkwijzen in de dagelijkse praktijk
Stimuleren van samenwerking en samenhang tussen verschillende HR-disciplines
Actief bijdragen aan het managementteam en bredere veranderopgaven binnen HR Services
Vertalen van ontwikkelingen in het HR-vakgebied naar concrete verbeteringen in dienstverlening en systemen
Wat vragen wij?
Hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting
Aantoonbare ervaring als teammanager of leidinggevende binnen HR Services of een vergelijkbare omgeving
Gedegen kennis van HR- en salarisprocessen
Ervaring met implementatie van HR-systemen en verandertrajecten
Ervaring in complexe organisaties met een breed stakeholderveld
Pré’s:
Ervaring binnen een publieke of bestuurlijke context
Ervaring met grootschalige professionaliserings- of digitaliseringstrajecten
Competenties:
Verbindend en mensgericht leiderschap
Strategisch inzicht en visie
Sterk implementatievermogen en resultaatgerichtheid
Organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn
Vermogen om structuur aan te brengen in een dynamische omgeving
Informatie
Duur: circa 6 maanden (overbrugging)
Locatie: Randstad, hybride werken mogelijk
Uren: 32–36 uur per week
Contractvorm: zzp of detachering
Geïnteresseerd?
Stuur ons dan zo spoedig mogelijk je CV met contactgegevens en beschikbaarheid. We laten je daarna snel weten hoe we jouw interesse in deze interim opdracht verder oppakken. Je kunt hiertoe de sollicitatiebutton gebruiken op deze pagina.
Contact
Voor meer informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met Judith Schoorlemmer, Managing Consultant Interim Management, (06) 26923481 of j.schoorlemmer@berenschot.nl