Omschrijving
Maak impact op een HR-organisatie in transitie
Gemeente Den Haag staat midden in een belangrijk verandertraject: de implementatie van een nieuw HR-systeem én de professionalisering van de HR-dienstverlening. Deze stap raakt processen, rollen, samenwerking en de manier waarop we als HR Services de stad en onze 11.000 medewerkers ondersteunen.
Voor deze fase zoeken we een ervaren Interim Teammanager HR Services die rust en stabiliteit brengt, maar ook richting en energie in de doorontwikkeling van de teams.
Taken en verantwoordelijkheden
Als Teammanager HR Services ben je primair verantwoordelijk voor de personeel- en salarisadministratie (circa 35 medewerkers). Je zorgt voor een betrouwbare dagelijkse dienstverlening én begeleidt de teams door een periode van intensieve verandering door zowel de implementatie van een nieuw HR-systeem als een herinrichting van de afdeling.
Je opdracht bestaat uit drie hoofdelementen:
Leidinggeven in een veranderende context
• Zichtbaar en benaderbaar leidinggeven met oog teamdynamiek, werkplezier en wat medewerkers nodig hebben om goed te functioneren.
• Begeleiden van medewerkers tijdens de implementatie van een nieuw HR-systeem.
• Creëren van helderheid over nieuwe werkwijzen, rollen en verantwoordelijkheden.
• Aanmoedigen van eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking.
• Omgaan met weerstand én benutten van veranderbereidheid in de teams.
2. Stabiliseren van de operatie
• Zorgen voor overzicht, voorspelbaarheid en kwaliteit in dagelijkse HR-processen.
• Verbeteren van werkverdeling, prioritering en voortgangsbewaking.
• Borgen van dienstverlening richting medewerkers, leidinggevenden en interne klanten.
3. Meebouwen aan de doorontwikkeling van HR Services
• Stimuleren van standaardisering, digitalisering en de verdere inzet van selfservice.
• Verbeteren van HR-processen en signaleren van knelpunten.
• Actieve bijdrage leveren in het MT HR Services als sparringpartner op tactisch/operationeel niveau.
• Samenwerken met collega-teammanagers, HR-experts, projectteams en de afdeling Mens & Organisatie.
Wat vragen wij?
Jij bent een interimmanager die snel scherp heeft wat een organisatie nodig heeft. Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgericht handelen en voelt je thuis in een complexe publieke organisatie in beweging.
Je brengt mee:
• Aantoonbare ervaring als teammanager binnen HR Services of HR Operations.
• Sterke kennis van HR-processen, personeels- en salarisadministratie.
• Ervaring met verander- en implementatietrajecten (bij voorkeur HR-systeemimplementaties).
• Vaardigheden in procesanalyse en procesoptimalisatie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, organisatiesensitiviteit en coachend leiderschap.
• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Kennis van de CAO Gemeenten en werken binnen een publieke organisatie.
Informatie
# uren: 36 uur per week
duur: 6 maanden met optie verlenging
Start: 1-5-2026 in overleg
ZZP: Nee (detachering via Berenschot)
aanleveren 14-4-2026 12.00uur
Contact
Voor informatie kunt u contact opnemen met Edgar Groenendijk, Managing Consultant Interim Management bij Berenschot.
06 - 126 124 04 e.groenendijk@berenschot.nl.