Omschrijving
Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst.
Binnen SodM is recent een kleine reorganisatie doorgevoerd, waarbij een teammanagerslaag is geïntroduceerd. Voor het team Vergunningen Bovengrond is de functie van teammanager vooralsnog niet structureel ingevuld. In combinatie met de huidige ontwikkelbehoefte van het team is daarom gekozen voor een interim-oplossing.
De opdracht
Als teammanager geef je leiding aan een team van 9 fte, bestaande uit milieukundige vergunningadviseurs. De medewerkers zijn afkomstig van onder meer omgevingsdiensten, waterschappen en adviesbureaus. Het betreft ervaren tot zeer ervaren professionals op HBO+ niveau, gedreven voor hun vakgebied.
Het team adviseert de minister/staatssecretaris van KGG over aanvragen voor omgevingsvergunningen, zoals milieuvergunningen en milieueffectrapporten inzake mijnbouw. Jaarlijks worden circa 100–150 adviezen uitgebracht.
De belangrijkste opgave is om het team als team te laten functioneren. Daarnaast ligt de focus op het versterken van de kwaliteit en samenhang van de advisering, met specifieke aandacht voor:
Focus op de grootste risico’s
Voldoende diepgang in de advisering op die risico’s
Integrale advisering in samenwerking met andere afdelingen en expertises
Consistentie in de advisering
Anticiperen op ontwikkelingen binnen het werkveld
Het onderhouden van een goede relatie met het departement, zonder de onafhankelijke positie te verliezen
Taken en verantwoordelijkheden
Als teammanager verricht je reguliere managementtaken en draag je personeels- en lijnverantwoordelijkheid voor het team.
Je bent verantwoordelijk voor:
Het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van het team Vergunningen Bovengrond.
Het bevorderen van samenwerking en teamvorming binnen een groep ervaren professionals.
Het borgen van kwaliteit, consistentie en integraliteit in de advisering.
Het stimuleren van risicogericht werken en inhoudelijke diepgang.
Het positioneren van het team binnen de organisatie en richting het departement.
Het creëren van duidelijkheid in rollen, verwachtingen en werkwijzen na de recente reorganisatie.
Wat vragen wij?
Minimale eisen
Je beschikt over minimaal zeven jaar ervaring met teammanagement.
Je hebt minimaal drie jaar ervaring binnen de overheid op het gebeid van beleid, vergunningverlening of toezicht en handhaving.
Je hebt een WO werk- en denkniveau.
Aanvullende wensen:
Je bent aantoonbaar succesvol in teambuilding, bijvoorbeeld door het analyseren van teamdynamiek en het gericht interveniëren hierop, het stellen van normen en grenzen, het stimuleren van ontwikkeling en het benutten van talenten en drijfveren.
Je bent aantoonbaar succesvol in veranderopgaven, bijvoorbeeld door veranderingen te realiseren die aansluiten bij de visie van de organisatie en de afdeling.
Je bent in staat om snel een goed beeld te vormen van het werk van het team op hoofdlijnen, zoals de adviesrol, het vergunningproces en de inhoudelijke domeinen milieu en mijnbouw.
Informatie
Locatie: Den Haag
Start: 1 mei 2026
Duur: 6 maanden met optie tot verlenging
Inzet: 24-36 uur
Geïnteresseerd?
Stuur ons dan uiterlijk maandag 6 april voor 17.00 uur je CV met contactgegevens en beschikbaarheid. Inschrijving als zzp’er is toegestaan. We laten je daarna snel weten hoe we jouw interesse in deze interim opdracht verder oppakken.
Contact
Heb je vragen over deze opdracht of wil je sparren over de rol? Dan kun je contact opnemen met Edgar Groenendijk, Managing Consultant Interim Management 06-12 61 24 04, e.groenendijk@berenschot.nl