De gemeente Heerenveen is op zoek naar een inspirerende en strategische leider voor de rol van concerndirecteur Ontwikkeling voor een periode van twee jaar.
De rol van concerndirecteur is nieuw binnen de gemeente Heerenveen. Er is bewust gekozen voor een compacte, overzichtelijke topstructuur van concerndirecteuren die naast hun integrale verantwoordelijkheid als directie ieder verantwoordelijk zijn voor een eigen domein (Mens en Maatschappij, Leefomgeving, Bedrijfsvoering en Ontwikkeling). Samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur vormen jullie de concerndirectie.
De nieuwe topstructuur is recent ingevoerd en zal in de komende periode nog verder vorm en inhoud krijgen. De domeindirecteur Ontwikkeling draagt zorg voor het inrichten en werkend maken van het nieuw te vormen domein Ontwikkeling. Het gestructureerd organiseren van non-routine werk in de organisatie is een belangrijke basis geweest voor de organisatieverandering en nieuwe structuur. Met als uiteindelijk doel verbeterde dienstverlening, een fijne werkplek voor collega’s en een gezonde financiële organisatie. De rol van concerndirecteur Ontwikkeling is tijdelijk voor de periode van twee jaar.
Wat ga je doen?
Als concerndirecteur Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het organiseren, professionaliseren en doorontwikkelen van het projectmatig en programmatisch werken binnen gemeente Heerenveen.
In de komende twee jaar heb je de opgaventafel (volgens de principes van portfoliomanagement) tot in de haarvaten van de domeinen ingevoerd. Onderdeel daarvan is het werken met opdrachtgever- en opdrachtnemerschap, waarbij het opdrachtgeverschap primair belegd is bij de vier concerndirecteuren, die dit bijvoorbeeld kunnen delegeren aan teammanagers; jij legt de organisatorische basis van deze non-routine wijze van werken en zorgt ervoor dat collega’s hiermee werken. Voor een deel van de programma’s en projecten vervul je zelf de rol van ambtelijk opdrachtgever. Het inhoudelijke resultaat van programma’s en projecten kan daarmee breed in de organisatie liggen en is een integrale verantwoordelijkheid van de concerndirectie.
Met het leggen van deze organisatorische basis ontstaat een betere balans tussen routine en non-routine en wordt de wendbaarheid van de organisatie vergroot. Lopende en nieuwe opdrachten, de opgaventafel in de vorm van portfoliomanagement, zijn onderdeel van de opdracht waarbij de juiste informatie (mens, capaciteit en middelen) stevig wordt geborgd. Je hebt een gedegen politiek-bestuurlijke antenne ontwikkeld om het bestuur en de ambtelijke organisatie in dit proces te begeleiden. Je ontwikkelt een ‘dashboard’ wat de organisatie en het bestuur in staat stelt om effectief te kunnen sturen op capaciteit en middelen en je bepaalt en implementeert de werkwijze en voorwaarden.
De opdracht van de directeur is ook om binnen deze twee jaar een evaluatie met advies op te stellen aan de directie en het college zodat op basis van ervaring gekozen kan worden voor de toekomstige werkwijze, borging en de daarbij passende structuur, waarbij tevens scherpte is ontstaan tussen wat valt onder routine en non-routine werkzaamheden.
Je geeft direct leiding aan de circa 15 programma-, projectleiders en ondersteuning (tevens inhuur) en rapporteert aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur.
“De concerndirecteur gaat voorop, maar staat niet altijd vooraan”
Wat neem je mee?
- Minimaal tien jaar ervaring in een leidinggevende positie, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie of complexe organisatie met politiek-bestuurlijke context.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende leiderschapsstijl.
- Visie op en ervaring met programmatisch werken en werken met een opgaventafel en/of portfoliomanagement en het verder ontwikkelen hiervan binnen de organisatie.
- Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire programma- en projectteams waarbij je zorg draagt voor een effectieve samenwerking tussen verschillende domeinen en teams.
- Een zakelijke werkwijze binnen de gestelde kaders met grip op project- en programmamiddelen in relatie tot de personele inzet.
- Vaardig in het onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders.
- Ervaring met organisatieontwikkeling.
- Het vermogen om te kunnen navigeren door de politieke en bestuurlijke omgeving, waarbij je strategische en tactische vraagstukken effectief kunt aanpakken.
- Visie en realisatiekracht.
- Een proactieve en resultaatgerichte houding.
- Innovatief denkvermogen.
- Academisch werk- en denkniveau.
- Een koel hoofd en warm hart om de gemeente Heerenveen door veranderingen te leiden.
Wat biedt gemeente Heerenveen jou?
- Een uitdagende functie binnen een dynamische en maatschappelijke omgeving.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het vormgeven van het domein Ontwikkeling binnen de afgesproken kaders.
- Een aantrekkelijk salaris op basis van schaal 15 van de cao Gemeenten.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een individueel keuzebudget van 17,05%
Geïnteresseerd?
Gemeente Heerenveen heeft Berenschot Executive Search gevraagd hen te begeleiden bij de werving en selectie van de nieuw te vormen concerndirectie. Is dit de functie waarin jij al je passie, kennis, ervaring en ambitie kwijt kunt? Stuur dan uiterlijk 11 mei 2025 je motivatiebrief en curriculum vitae in via onderstaande solliciteerbutton. Heb je nog vragen? Kijk dan op de hiervoor ingerichte pagina op de website van Berenschot. Neem ook gerust contact op met Marion Kortenraij via 06-11 37 84 88. Zij vertelt je graag meer over de functie.
Selectieprocedure
Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Berenschot. In week 21 komt Berenschot op basis hiervan tot een voordracht van kandidaten aan de gemeente Heerenveen. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken met de selectie- en adviescommissie van de gemeente Heerenveen op 28 mei. Het streven is te komen tot een benoeming vóór 1 juli 2025. Een assessment maakt deel uit van de procedure.