Heb je ook met zoveel plezier naar de Olympische Spelen gekeken? De race op de 4x400 meter gemengde estafette met die formidabele eindsprint van Bol staat ons nog vers in het geheugen gegrift en laat volgens mij de kracht van diversiteit en samenwerking zien.
De één blinkt uit op de eerste meters, terwijl de ander juist kan doorpakken of krachtig weet te finishen. De ideale teamsamenstelling combineert de sterkste punten van elke atleet, waardoor het team boven zichzelf uit kan stijgen.
Ditzelfde principe geldt ook voor teams binnen organisaties. Net als in een estafetteteam is het cruciaal om de sterke punten van elk teamlid te benutten. Maar hoe doe je dat? En hoe zorg je ervoor dat iedereen in het team op de juiste plek zit? Hier komen teamassessments in beeld, een krachtig hulpmiddel om de dynamiek en effectiviteit van teams te verbeteren.
Waarom teamassessments?
Binnen onze assessmentdienstverlening krijgen wij regelmatig vragen van klanten om niet alleen op individueel niveau te kijken, maar ook op groepsniveau de samenstelling van teams en ieders talenten te beoordelen. Teamassessments helpen bij het beantwoorden van vragen als:
- Wie is waar goed in, en hoe verhoudt zich dit tot elkaar?
- Hoe draagt dit bij aan de teamdynamiek en wat zijn de sterke en zwakke punten van het team?
- Hoe benutten we onze talenten en verschillen optimaal?
- Hebben we de juiste mensen aan boord om de gewenste verandering te realiseren?
- Waarom begrijpen we elkaar niet goed of vervallen we steeds in hetzelfde patroon?
- Waarom boeken we niet de voortgang die wenselijk is?
Teamassessments bieden waardevolle inzichten in de unieke en natuurlijke bijdrage van ieder teamlid en laten zien hoe die bijdraagt aan het team en de gewenste verandering.
De aanleiding voor het inzetten van een teamassessment kan verschillen, en de inzichten die het oplevert zijn voor elk team weer anders. Telkens kijken we naar individuen, het team en de context en uitdagingen van de organisatie.
Het belang van diversiteit en verandervermogen in teams
Diversiteit en verandervermogen zijn cruciaal voor het succes van een team. Net zoals in de sport, waar een diverse set vaardigheden binnen een team de kans vergroot om te winnen, verhoogt een diverse teamsamenstelling in een werkomgeving de kans om creatieve en innovatieve oplossingen te vinden. Volgens onderzoek van McKinsey & Company hebben bedrijven met een diverse teamsamenstelling 36% meer kans om beter te presteren dan hun minder diverse tegenhangers.
Teamassessments helpen om de groeimogelijkheden van een team in kaart te brengen en deze te koppelen aan de strategische uitdagingen binnen het team en/of de bredere organisatie.
Hoe werkt een teamassessment?
Een teamassessment begint met het identificeren van de individuele talenten, kwaliteiten en persoonlijke drijfveren van elk teamlid. Deze informatie wordt vervolgens geanalyseerd in de context van het team als geheel. Het assessment onderzoekt hoe deze individuele bijdragen het beste kunnen worden benut om de teamdoelen te bereiken. Door de unieke bijdragen van teamleden visueel in kaart te brengen, wordt de dialoog geopend en ontstaat er ruimte voor beter begrip en effectievere samenwerking. Dit bevordert een open communicatiesfeer, omdat iedereen weet waar de ander goed in is en waar ze elkaar kunnen aanvullen.
Door te investeren in teamontwikkeling en de juiste mensen vanuit talenten te benutten, kunnen teams en organisaties hun doelen bereiken en duurzame groei realiseren.
In estafettetermen zorgt een team voor een soepel vertrek uit de startblokken, weet het door te pakken met snelle wissels en krachtig te finishen, met als resultaat een gouden medaille voor het hele team.
Meer weten?
Benieuwd naar wat een teamassessment voor jouw team of organisatie kan betekenen? Neem dan contact met mij op.