Selectieassessment | Berenschot

{{alerts[$index].message}}

Dienst

Selectieassessment

Een selectieassessment biedt werkgevers onafhankelijk inzicht in de competenties, het gedrag en potentieel van kandidaten. Hiervoor combineren onze psychologen gevalideerde tests met interviews en praktijksimulaties in.

Afbeelding - Selectieassessment

Onafhankelijke selectieassessments

Met onze selectieassessments helpen we u de juiste keuzes te maken bij aanname en doorstroom van medewerkers. Wij adviseren over de match met een bepaalde functie of rol, rekening houdend met de context, en geven inzicht in talent en potentiële risico’s.

Met een selectieassessment brengen wij competenties, gedrag en ontwikkelpotentieel van kandidaten duidelijk in kaart. Hiervoor combineren onze gecertificeerde psychologen wetenschappelijk gevalideerde testen met scherpe interviews, praktijksimulaties en innovatieve toepassingen.

Diversiteit en inclusie zijn daarbij belangrijke ijkpunten. Niet iedereen heeft een gelijk vertrekpunt en daar stemmen we onze aanpak op af. Technologie vergroot de objectiviteit en consistentie, de psycholoog ziet toe op interpretatie, context en nuance.

Meer weten?

Stuur een vraag of bel ons direct.

Stuur een vraag

Wat we bieden

Zo werkt een selectieassessment

Contact vooraf

Met u als opdrachtgever bespreken we de details en vormgeving van het assessment.
Telefonisch contact met de deelnemer om vragen te beantwoorden en zorgen weg te nemen.

Gevalideerde tests ter voorbereiding

Capaciteitentest om iemands werk- en denkniveau te bepalen.
Persoonlijkheidsvragenlijst om iemands persoonlijkheidsbeeld in kaart te brengen.
Drijfverentest om iemands interessegebieden te verkennen.

Selectieassessment bij ons of online

Diepte-interview met een psycholoog om iemands interesses, motivatoren, kwaliteiten en valkuilen ten opzichte van een functie(groep) te bespreken.
Praktijksimulatie(s) waarin gedrag, vaardigheden en leervermogen van een deelnemer inzichtelijk worden gemaakt.
Op de dag zelf bespreekt de psycholoog de assessmentuitkomsten met de deelnemer en (met diens toestemming) vervolgens met u als opdrachtgever. De deelnemer en u zijn dus beiden meteen op de hoogte.

Gedegen rapport en advies

Het assessmentrapport omvat een persoonsbeschrijving, kwaliteiten, ontwikkelpunten en ontwikkeltips en handvatten op maat.

Voordelen

Wat levert een ontwikkelassessment op?

Inzicht in talenten, aandachtspunten en potentieel van deelnemers, in het licht van een beoogde functie. Ook eventuele afbreukrisico’s worden helder in kaart gebracht.
Faciliteert het besluitvormingsproces bij de in- en doorstroom van medewerkers met een betrouwbaar en onafhankelijk advies.
Geeft (gevalideerde) handvatten bij benoemingsvraagstukken.
Snelle doorlooptijd en efficiënte selectieprocedure. Het advies wordt dezelfde dag nog met u gedeeld, mits een deelnemer toestemming geeft.

Inzicht in eigen kwaliteiten en ontwikkelpunten ten aanzien van hun (nieuwe) rol.
Indicatie in hoeverre de nieuwe functie aansluit bij de eigen kwaliteiten en drijfveren. En of de deelnemer bij deze organisatie past.
Inzichten en concrete handvatten voor de eigen ontwikkeling (zelfregie).

Wie dat doen

Neem contact op met onze adviseurs

Afbeelding - Casper Duvivié

Casper Duvivié