Loopbaancoaching inzetten bij medewerkers

Dienst

Loopbaancoaching

Regie nemen over uw loopbaan begint met reflectie. Met een loopbaancoach ontdekt u op wat echt belangrijk voor u is en hoe u dat vertaalt naar concrete keuzes binnen uw huidige of in een nieuwe rol.

Coach voor uw loopbaan

Loopbaancoaching richt zich op het verkrijgen van inzicht in uw talenten, drijfveren en ambities, zodat u bewuste keuzes kunt maken en de regie over uw loopbaan versterkt. Onze coaches geven u feedback en ondersteunen u bij het ontdekken wat voor u belangrijk is en hoe u sturing geeft aan uw professionele ontwikkeling. Of dit nu binnen uw huidige functie is of in een nieuwe rol.

Wat levert loopbaancoaching op?

• Meer regie over uw loopbaan.
• Persoonlijke en professionele groei.
• Heldere vervolgstappen richting uw doel.

Meer weten?

Stuur een vraag, bekijk de video, download de brochure of bel ons direct.

Stuur een vraag

030 - 291 68 34

Wat we doen

Hoe werkt loopbaancoaching?

Opbouw loopbaancoaching

Elk traject start met een vrijblijvende intake waarin we uw vragen, verwachtingen en doelen bespreken. Op basis daarvan stellen we een coachingstraject op maat samen.
U werkt met een vaste coach.
Afhankelijk van uw doel worden de sessies worden aangevuld met online opdrachten of vragenlijsten.
Inzicht en reflectie helpen u om regie te nemen, waarna u met vertrouwen stappen in uw loopbaan zet.

Typische loopbaanvragen

Welke functies/organisaties passen goed bij mij?
Ik loop vast in mijn werk. Wat zijn mijn opties?
Waar liggen mijn talenten en drijfveren en waar krijg ik energie van?
Hoe pak ik meer regie over mijn loopbaan of werksucces?

Dankzij het coachingsprogramma van Berenschot heb ik helderheid gekregen over mijn talenten, ambities en leiderschapskwaliteiten – een waardevol kompas voor de volgende stap in mijn carrière.

- Fernando

Wie dat doen

Onze adviseurs

Marion Kortenraij

Casper Duvivié

Inzichten

Gerelateerde inzichten

Artikel

Geef medewerkers regie over hun toekomst, juist in onzekere tijden

De economische gevolgen van de coronacrisis stellen ons voor een ongekende maatschappelijke en financiële opgave. Koerswijzigingen en reorganisaties worden op grote schaal doorgevoerd. Hoe gaat u daar als goed werkgever mee om?

Lees verder

Blog

Niet pamperen maar faciliteren

Nu de eerste schok van de coronacrisis plaats maakt voor vooruit kijken en manieren zoeken om wendbaar en succesvol te blijven, merken we dat veel organisaties worstelen met de vraag: Hoe zinvol is het om te investeren in mensen waarvan we straks misschien afscheid moeten nemen? Ons pleidooi: niet pamperen maar faciliteren.

Lees verder

Publicatie

Onderzoeksrapport belonen en waarderen hr-professionals

Jaarlijks doen we onderzoek naar het salaris en de arbeidsvoorwaarden onder hr-professionals. Ook stellen we vragen over hoe lang hr-professionals werkzaam zijn bij dezelfde werkgever, of ze promotie hebben gemaakt en of ze op zoek zijn naar ander werk. Benieuwd naar de uitkomsten? Hieronder kunt u het meest recente onderzoeksrapport aanvragen.

Lees verder

Loopbaancoaching inzetten bij medewerkers | Berenschot