Ergon helpt mensen bij het vinden én behouden van een betaalde baan vanuit de visie “Werk voor iedereen”.
Voor Ergon zijn we op zoek naar een Directeur Bedrijfsvoering. Ben jij een strategische en charismatische leider die koersvast en met oog voor de mens de afdeling bedrijfsvoering naar een hoger plan brengt? Wil je jouw expertise inzetten voor maatschappelijke impact én bijdragen aan solide, transparante bedrijfsvoering? Dan is dit dé rol voor jou.
Als Directeur Bedrijfsvoering richt je je op het versterken van de bedrijfscontinuïteit, het vergroten van de maatschappelijke én financiële waarde en het realiseren van excellente ondersteuning aan het primaire proces: het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers met een arbeidsbeperking.
Over de rol
Als Directeur Bedrijfsvoering ben je eindverantwoordelijk voor het versterken en doorontwikkelen van de bedrijfsvoering binnen Ergon. Vanuit een integraal perspectief zorg je voor samenhang tussen beleid, inrichting en uitvoering. Doelmatige inzet van middelen, ontwikkeling en vernieuwing van de organisatie zijn essentieel om de organisatie wendbaar en weerbaar te houden. De basis is aanwezig, maar nog niet overal even consistent en toekomstbestendig. Dat vraagt om een stevige directeur die richting geeft, mensen en teams verbindt en veranderingen daadwerkelijk realiseert.
Het team bedrijfsvoering bestaat uit 65 fte en circa 80 medewerkers verdeeld over de afdelingen HRM, Juridische zaken, Huisvesting, Arbo & Facilitaire zaken, Informatisering & Automatisering, Financiën en Inkoop. Je ontwikkelt de zogeheten ‘direct reports’ van deze afdelingen tot een stevig team dat samen de bedrijfsvoeringsprocessen weet te optimaliseren. Daarmee positioneer je bedrijfsvoering als strategisch partner, dienstverlener en verbinder voor de hele organisatie, inclusief het dagelijks en algemeen bestuur. Ergon heeft ambitieuze nieuwbouwplannen en als directeur bedrijfsvoering lever je hieraan een actieve bijdrage. Je stimuleert innovatie, digitalisering en procesverbetering en draagt bij aan organisatiebrede veranderopgaven.
Je fungeert als zichtbare, verbindende en inspirerende schakel voor het team en bent sparringpartner voor de algemeen directeur en directeur operations. Je onderschrijft de strategie en draagt bij aan het uitrollen hiervan. Je bent betrokken bij de verschillende werkplekbedrijven van Ergon, waaronder de groen, wasserij, kwekerij en het postbedrijf en detacheringen.
Jouw kernopgaven
Ontwikkelt, implementeert en bewaakt de meerjarenstrategie op het gebied van bedrijfsvoering (HR, Finance, IT, Facilitair, Inkoop, huisvesting, proces en kwaliteit, juridische zaken). Je zorgt voor integraal en toekomstgericht beleid dat past binnen wet- en regelgeving (o.a. Participatiewet, AVG, aanbestedingsrecht).
Adviseert directie over organisatieontwikkeling, governance, risicobeheersing en investeringsvraagstukken.
Realiseert een gezonde financiële positie, betrouwbare financiële processen en transparante bedrijfsvoering. Je borgt kwaliteit, compliance en procesoptimalisatie (LEAN/continu verbeteren).
Verantwoordelijk voor moderne, veilige en schaalbare IT. Je stimuleert digitale transformatie, data-gedreven werken en nieuwe dienstverlening.
Versterkt HR-strategie, talentontwikkeling en de HR processen, inclusief aanpak voor duurzame inzetbaarheid. Je voert daar waar nodig de verbeteringen door.
Draagt actief bij aan de ambitieuze nieuwbouwplannen.
Bouwt en onderhoudt relaties met gemeenten, regionale partners, re‑integratiepartijen en samenwerkingsverbanden. Je verbindt de interne organisatie met bestuurlijke ambities en maatschappelijke opdracht.
Wie ben je?
Je bent een charismatische leider met een stevige achtergrond in bedrijfsvoering met het accent op HRM en ICT. Je bent toegankelijk, maar brengt ook dynamiek waar het nodig is en kan afremmen waar het gewenst is. Je bent analytisch sterk, hebt overtuigingskracht, lef en een coachende stijl die eigenaarschap stimuleert. Je combineert visie en bestuurlijke sensitiviteit met een warm hart voor mensen. Het werken in een publieke of semipublieke omgeving is jou niet vreemd: je weet hoe governance, compliance en maatschappelijke verantwoording samenkomen. Tegelijkertijd breng je ook commerciële visie en sturing. Daarnaast beschik je over:
een afgeronde wo-opleiding in bedrijfskunde of bestuurskunde of vergelijkbare opleidingen;
een proactieve, oplossings- en resultaatgerichte houding;
minimaal 7 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in publieke of semipublieke context;
overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit;
aantoonbare ervaring met het geven van leiding aan een veranderopgave en weet je hoe je een organisatie, afdelingen en teams door een volgende ontwikkelfase leidt;
het vermogen om mensen in hun kracht te zetten en weet je teams en mensen uit te dagen.
Waar kom je te werken?
Bij Ergon geloven ze in werk voor iedereen. Een betaalde baan die zorgt voor brood op de plank, onafhankelijkheid en een betekenisvol bestaan. Dat is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Veel mensen ervaren een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor hen is Ergon er. Zij nemen belemmeringen weg, buigen beperkingen om naar mogelijkheden en helpen mensen uit hun uitkering. Dat doet Ergon samen met een groot aantal partners in de regio Eindhoven: de Brainportregio. In de Brainportregio werken bedrijfsleven, onderwijs- en kennisinstellingen samen met de overheid aan een gunstiger ondernemersklimaat en bundelen de krachten door ervoor te zorgen dat er niemand achterblijft in deze regio. Ruim 2.700 medewerkers met een ondersteuningsbehoefte werken bij Ergon of via Ergon bij een reguliere werkgever. Daarnaast helpt Ergon per jaar zo'n 2.000 werkzoekenden vanuit de Participatiewet naar werk.
Ergon is een uitvoeringsorganisatie van de Gemeenschappelijke Regeling Werkvoorzieningsschap Regio Eindhoven (GRWRE). De GRWRE is het samenwerkingsverband waarmee de gemeenten Eindhoven, Heeze-Leende, Valkenswaard, Veldhoven en Waalre een deel van de Participatiewet uitvoert inclusief de voormalige Wet Sociale Werkvoorziening, en samen re-integratie- en participatietaken verrichten voor mensen die hieronder vallen. De GRWRE omvat een verzorgingsgebied van ruim 330.000 inwoners en behoort tot de grotere gemeenschappelijke regelingen op dit gebied in Nederland. Het bestuur van de GRWRE bestaat uit bestuurders van de deelnemende gemeenten.
De eerste positieve resultaten van de gekozen strategie en koers zijn zichtbaar in de financiële rapportages. Dit geeft aan dat Ergon de goede weg is ingeslagen en met veel vertrouwen naar de toekomst kijkt.
Wat biedt Ergon?
Een strategische sleutelrol waarin je invloed hebt op de koers van de organisatie.
Een ambitieuze en maatschappelijk betrokken omgeving die waarde hecht aan vakmanschap én innovatie.
De ruimte om je visie te realiseren, samen te werken met professionals op hoog niveau en impact te maken op lange termijn.
Een contract van 36 uur wordt ingedeeld in schaal 16 CAO SGO Gemeenten.
Geïnteresseerd?
Ergon heeft Berenschot gevraagd hen te ondersteunen bij de werving en selectie. Herken je jezelf in bovenstaande beschrijving? Verras ons dan met jouw curriculum vitae en motivatie. Je kunt deze sturen aan Marion Kortenraij en Patrick Waardijk (managing consultants Berenschot) via onderstaande solliciteerbutton. Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marion (06 11 37 84 88) of met Patrick (06 51 23 02 78). Zij vertellen je graag meer over de functie.
Je hebt gereageerd. En nu?
Je hebt tot en met 21 juni gelegenheid om te reageren. Geïnteresseerde kandidaten worden na een eerste selectie uitgenodigd voor een pre-assessment, gericht op persoonlijkheid, drijfveren en leiderschapsstijl, en een oriënterend gesprek bij Berenschot in week 26 en 27. Op basis hiervan komt Berenschot tot een voordracht van kandidaten aan Ergon. Deze gesprekken staan gepland op 8 juli. Voor een verdiepend gesprek is 10 juli gereserveerd. Een assessment maakt onderdeel uit van het selectietraject en is gepland op 15 juli. We streven ernaar uiterlijk vóór 1 augustus de procedure af te ronden.
Berenschot Search
Het executive search bureau binnen Berenschot vindt het juiste leiderschap voor organisaties met een maatschappelijke opgave. Denk aan de werving en selectie van bestuurders, toezichthouders (RvT/RvC), directieleden en managers. Inmiddels hebben we meer dan 100 toekomstmakers geplaatst bij onder andere woningcorporaties, gemeenten, zorg- en cultuurinstellingen.