Na afloop van dit assessment heeft u inzicht in capaciteiten, persoonlijkheid en drijfveren van sollicitanten en medewerkers. Het laat zien welke ontwikkelmogelijkheden deelnemers hebben en biedt concrete handvatten om gedrag en competenties verder te ontwikkelen. We geven bovendien coachingstips aan leidinggevenden die de ontwikkeling van competenties stimuleren. U kunt bijvoorbeeld denken aan competenties als inlevingsvermogen, overtuigingskracht flexibiliteit of stressbestendigheid.
Stuur een vraag of bel ons direct.
De Online Talent Scan bestaat uit de volgende onderdelen:
Capaciteitentesten
Met behulp van een adaptieve capaciteitentest wordt gekeken naar de vaardigheden op cijfermatig, probleemanalytisch en verbaal niveau. Deze worden vervolgens vergeleken met een van de gekozen referentiegroepen: vmbo, mbo, hbo/bachelor, wo/master. De test is adaptief. Hij wordt moeilijker naarmate deelnemers goede antwoorden geven en makkelijker bij foute antwoorden. Zo wordt elke deelnemer uitgedaagd op het eigen niveau. De test stopt wanneer het niveau nauwkeurig is vastgesteld.
Persoonlijkheidsvragenlijst
Aan de hand van vragen over het handelen in verschillende (werkgerelateerde) situaties wordt een beeld gevormd van de persoonlijkheid van een kandidaat. Als basis voor deze vragenlijst wordt de bekende Big Five persoonlijkheidstheorie gebruikt, die persoonlijkheid onderverdeelt in vijf factoren. Met behulp van kennis en ervaring van professionals uit het assessmentvak is deze vragenlijst doorontwikkeld, waardoor het een zeer nauwkeurig beeld geeft van de persoonlijkheid van kandidaten.
Drijfverenvragenlijst
Met behulp van een drijfverenvragenlijst, gebaseerd op theorieën als Vrooms Motivatie-, Valentie- en Prestatiemodel, Herzbergs Two Factor Theory en Maslows Hierarchy of Needs, wordt een beeld geschetst van de belangrijkste drijfveren of motivatoren van een kandidaat. Tevens wordt duidelijk welke aspecten in het werk iemand juist kunnen demotiveren.
Vul het contactformulier in en wij nemen persoonlijk contact met u op om de aanvraag te bespreken.
Op basis van uw aanvraag ontvangt u een op maat gemaakte offerte. Bij akkoord maken wij voor u een persoonlijke assessmentportal aan.
In uw assessmentportal kunt u op elk gewenst moment assessments aanvragen en de resultaten inzien. Of het nu gaat om een individueel assessment, een groot aantal deelnemers of terugkerende functieprofielen, alles is mogelijk. U selecteert het gewenste het assessment, vult de gegevens van de deelnemers in en wij doen de rest.
Na uw aanvraag in uw assessmentportal, ontvangt de deelnemer direct per e-mail een link om het assessment te maken. Zodra de deelnemer begint, kunt u de voortgang van het assessment volgen in uw portal.
Zodra de deelnemer het online assessment heeft afgerond en toestemming heeft gegeven om de resultaten te delen, is het rapport direct beschikbaar voor u als opdrachtgever. U kunt het rapport eenvoudig downloaden of de status volgen via uw portal.
Heeft u behoefte aan verdere begeleiding of een verdieping ten aanzien van de resultaten? Wij bieden u de mogelijkheid voor een advies- of nagesprek, waarin we samen de uitkomsten van het assessment bespreken en verder advies geven over de vervolgstappen.
Interesse in één of meerdere assessments? Stuur uw aanvraag of bericht via onderstaand formulier:
COTAN
Ons assessmentinstrumentarium voldoet aan de normen van de COTAN (Commissie Testaangelegenheden Nederland).
NIP
Onze psychologen zijn allen aangesloten bij het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen).
