Een carrièreswitch naar ruimtelijke ordening | Berenschot Search

Zij-instroomtraject

Maak de carrièreswitch naar een Brabantse gemeente

Brabantse gemeenten zoeken carrièreswitchers die een maatschappelijke bijdrage willen leveren. Zonder dat je al overheidservaring hoeft te hebben. Dit is jouw kans om mee te bouwen aan een leefbaar Brabant.
Afbeelding - Maak de carrièreswitch naar een Brabantse gemeente

Op zoek naar een baan met meer maatschappelijke betekenis?

Stel je voor: je werkt samen met ervaren collega’s aan actuele en complexe vraagstukken in een nieuw vakgebied én draagt direct bij aan een betere woon- en leefomgeving voor jezelf en je omgeving. Niet pas na het afronden van een nieuwe studie, maar vanaf je allereerste werkdag. 

Met het zij-instroomtraject Ruimte voor Groei wordt deze stap werkelijkheid. Je volgt een gevarieerd opleidingstraject onder werktijd en gaat direct aan de slag.

Wat kun je verwachten?

  • Je volgt een betaalde opleiding, met trainingen en persoonlijke coaching. Het opleidingstraject start per 1 maart 2026.
  • Je komt direct in dienst bij een Brabantse gemeente, waar je leert van ervaren collega’s en direct meewerkt aan de uitdagingen van jouw gemeente. 

Na twee succesvolle edities slaan de provincie Noord-Brabant en de Brabantse gemeenten opnieuw de handen ineen om dit ontwikkeltraject mogelijk te maken voor carrièreswitchers. Berenschot Search verzorgt, ondersteunt en begeleidt het werving- en-selectieproces. 

 

Meer weten?

Bekijk de vacature, meld je aan voor updates, schrijf je in voor een van de Q&A-sessies of stuur ons een bericht.

Solliciteer direct

Over de functie

Over het ruimtelijk domein

Alles is verbonden met het ruimtelijk domein, het is immers onze directe leefomgeving. Denk aan thema’s als wonen, duurzaamheid en mobiliteit. De link naar het ruimtelijk domein is bijna altijd wel te maken en juist dát maakt het zo relevant. Niet voor niets is het ruimtelijk domein een dagelijks nieuwsonderwerp.

Wil jij je steentje bijdragen aan dit domein en het verschil maken bij een Brabantse gemeente? 

 

Werken bij de gemeente

De gemeenten in Noord-Brabant zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de fysieke leefomgeving. Zij beheren, onderhouden, creëren, en richten de leefomgeving van hun gemeente in. Hierdoor kan er op een veilige manier gewoond, gewerkt en gerecreëerd worden. Door aan deze grote maatschappelijke vraagstukken te werken, draag je bij aan een leefbaar Brabant. 

 

Wat ga je doen?

Je komt direct in dienst bij een Brabantse gemeente. Je leert van ervaren collega’s én via een eenjarig opleidingstraject, verzorgd door Wyzer Academie, alles over werken in het ruimtelijk domein bij een gemeente.

Tegelijkertijd ga je bij jouw gemeente aan de slag met diverse opdrachten. Denk bijvoorbeeld aan:

  • de beoordeling van een herontwikkelingsproject waarbij een oud schoolgebouw wordt omgetoverd tot een appartementencomplex
  • het toetsen van een plan voor de bouw van tiny houses in een duurzame wijk aan het huidige beleid, en het adviseren hierover aan het college om wel of niet af te wijken van omgevingsplan en beleid.
  • meedenken over het ontwerp van een verkeersplan om de veiligheid van een druk kruispunt te verbeteren
  • je gemeente vertegenwoordigen in bezwaar- en beroepszaken.
    In het ruimtelijk domein werk je letterlijk aan de toekomst van Brabant. 

Bekijk de werkweek van carrièreswitchers Peter de Been (Beleidsadviseur Duurzaamheid) en Inge de Groot - van de Westerlaken (Adviseur Ruimtelijke Ontwikkeling). Dit is een fictief voorbeeld, maar wel met echte voorbeeldafspraken die horen bij hun huidige functies.

  

Wie zoeken we?

Of je nu enkele jaren werkervaring hebt of al geruime tijd actief bent op de arbeidsmarkt: deze vacature biedt in beide gevallen de mogelijkheid om je te ontwikkelen tot adviseur in het ruimtelijk domein. Daarnaast moet je beschikken over een hbo- of wo-werk- en -denkniveau. Geen overheidservaring? Geen probleem!

Voor dit traject zoekt Berenschot Search carrièreswitchers die graag een maatschappelijke bijdrage willen leveren. Mensen met een oplossingsgerichte mindset en samenwerkingsskills, die initiatief tonen en over goede communicatieve vaardigheden beschikken én geïnteresseerd zijn in de leefomgeving. In de selectie kijken we dan ook verder dan het cv. Veel belangrijker zijn je motivatie, competenties en persoonlijkheid.

Iets voor jou? Ga naar de volledige vacature en solliciteer via de solliciteerbutton.

 

 

Sluitingsdatum van vacature

Solliciteer voor de sluitingsdatum!

{{days}} dagen {{hours}} uren {{minutes}} minuten {{seconds}} secondes

Het ontwikkeltraject

Wyzer Academie verzorgt het ontwikkeltraject, een combinatie van inhoudelijke dagen met persoonlijk-leiderschapstraining, intervisie en coaching voor beleidsadviseurs.

Er is on-the-job begeleiding vanuit de gemeente, met steun van een buddy en leidinggevende. Het programma bestaat uit een intensieve start en daarna gemiddeld twee dagen per maand, met een focus op theorie en praktijk.

 

Thema's van het opleidingsprogramma

  • Basisprincipes van openbaar bestuur, ruimtelijke ordening en mobiliteit.
  • Wet- en regelgeving, en praktische instrumenten voor ruimtelijke ordening en veiligheid en milieu.
  • Stakeholdermanagement, beleidsvorming en integratie met andere domeinen.
  • Praktijkgerichte sessies, zoals workshops, casestudies en procesmanagement.

 

 

“Dat je het traject samen met andere carrièreswitchers doorloopt, is heel waardevol en leerzaam. We wisselen niet alleen kennis uit, maar ook onzekerheden en twijfels. Dan is de bevestiging die je bij elkaar vindt wel heel fijn, zeker in het begin.”

- Emile Wouters, lichting 2025

Meld je aan voor een Q&A-sessie en stel je vragen.

Deze carrièreswitchers gingen je voor

Velen hebben al de sprong gewaagd en hun werkleven een compleet nieuwe richting gegeven.
Fotografie: Eddie Mol Fotografie en Marieke Viergever

 

 

Emile - van teammanager naar medewerker Planvorming en Ontwerp.

"Dat je het traject samen met andere carrièreswitchers doorloopt is heel waardevol en leerzaam."

Lees meer: het verhaal van Emile

 

Mark - van manager Vers naar planoloog

“Ik moet soms iets meer geduld hebben dan me lief is. Maar het is wel heel interessant. Ook omdat de gemeente behoorlijk ondernemend is.”

Lees meer: het verhaal van Mark.

 

Jorien - van salesmanager naar projectadviseur

“De functie hiervoor was voornamelijk commercieel, terwijl ik veel liever iets maatschappelijks wilde doen. Ik heb echt het gevoel dat ik nu een waardevolle bijdrage lever.”

Lees meer: het verhaal van Jorien.

 

Gerrie - van implementation officer naar beleidsmedewerker Verkeer en Mobiliteit

"Ik wilde impact maken op de leefomgeving, niet allen op de kantooromgeving."

Lees meer: het verhaal van Gerrie

Vijf redenen om bij een gemeente aan de slag te gaan

  1. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om écht iets te betekenen voor Brabant.
  2. Je werkt aan urgente thema’s waarvan het resultaat zichtbaar en tastbaar is.
  3. Of het nu gaat om de woningnood, energietransitie of een mobiliteitsvraagstuk, jij bouwt mee aan de toekomst van Brabant.
  4. Je werkt samen in een betrokken team dat, net als jij, van maatschappelijke betekenis wil zijn.
  5. Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, een 32- tot 36-urige werkweek en een individueel keuzebudget dat je kunt inzetten voor extra vakantie, extra inkomen of opleiding.

Deelnemende Brabantse gemeenten

Voor deze gemeenten zoekt Berenschot Search gemotiveerde carrièreswitchers die willen deelnemen aan het programma Ruimte voor Groei.

Meer weten over de gemeente, het team en de functie? Klik op gemeente waar je nieuwsgierig naar bent: 

Regio Oost-Brabant (Meet & Greet-dag 8 december): Gemeente Cranendonck, Gemeente Gemert-Bakel, Gemeente
's-Hertogenbosch, Gemeente Hilvarenbeek, Gemeente Laarbeek, Gemeente Maashorst, Gemeente Valkenswaard.

Regio West-Brabant (Meet & Greet-dag 10 december): Gemeente AltenaGemeente Bergen op ZoomGemeente DongenGemeente Loon op ZandGemeente MoerdijkGemeente Waalwijk

Veelgestelde vragen

Dat kan zeker. Het is niet voor niets een zij-instroomtraject. In de selectie kijken we naar je motivatie om bij een gemeente in het ruimtelijk domein aan de slag te willen gaan, minimaal enkele jaren werkervaring en of je werkervaring een hbo-werk- en denkniveau indiceert.

Tijdens het kennismakingsgesprek met een Berenschot consultant mag je een voorkeur voor een of meerdere gemeenten doorgeven. Indien je na het kennismakingsgesprek bij de voorlopige selectie zit en vervolgens na de definitieve selectie een uitnodiging de Meet & Greet-dag ontvangt, informeren we je met welke twee gemeenten je die dag een sollicitatiegesprek hebt. Bij het maken van de indeling voor de Meet & Greet-dagen proberen we zo goed als mogelijk rekening te houden met jouw voorkeur. Op de Meet & Greet-dag zelf mag zowel de kandidaat als de gemeente na de gesprekken een voorkeur doorgeven. Aan de hand van deze voorkeuren gaat vervolgens het team van Berenschot in samenspraak met de gemeente de definitieve matches maken. Hierbij kijken we onder andere naar de wederzijdse klik, de functie waar het om gaat en de wensen vanuit zowel de gemeente als de kandidaat.

Na het eerste deel van de opleiding maak je een kennistoets. De uitkomst hiervan heeft geen directe gevolgen: het is vooral bedoeld als een check om te zien hoe goed je de kennis hebt opgepikt. Tijdens het traject werk je daarnaast aan een individuele opdracht en een groepsopdracht.

Voor deze vacature vragen we je om ten minste 32 uur per week beschikbaar te zijn. Hoe je deze uren spreidt over de week, kan je met de betreffende gemeente bespreken tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. Bij de gemeente is het ook mogelijk om hybride te werken. Voor de eerste periode adviseren we echter wel om zoveel mogelijk op het gemeentehuis te zijn, zodat je daar kan meekijken en direct kan leren van je buddy en collega’s.

Deze informatie staat op deze pagina onder het kopje “Deelnemende Brabantse gemeenten”. Daar vind je per gemeente een PDF-bestand met daarin meer informatie over de betreffende gemeente, het team waarin je terecht komt en de opgaven die centraal staan.