Aan de hand van een zorgvuldig en transparant werving-en-selectieproces en het brede Berenschot-netwerk vinden wij snel hoogwaardige kandidaten voor functies in (semi)publieke organisaties. Dat is mede te danken aan de inhoudelijke expertise van Berenschot als organisatieadviesbureau. Daardoor begrijpen wij niet alleen de functie, maar ook de bestuurlijke context, sectoropgaven en organisatorische dynamiek waarin kandidaten moeten kunnen functioneren. Onze executive search, werving en selectie richten zich voornamelijk op organisaties in de publieke sector, waaronder het openbaar bestuur, onderwijs, de kunst- en cultuursector en de zorg.
Stuur een vraag of bel ons direct
Rick Meeldijk ziet de behoefte bij opdrachtgevers verschuiven van pure capaciteit naar interim-managers die echte verandering teweegbrengen. Hun frisse, onafhankelijke blik en brede ervaring helpen daarbij.
De SW-sector zit midden in een grote transitie. De klassieke Wsw-taak wordt steeds kleiner, terwijl de doelgroep waarvoor gemeenten verantwoordelijk zijn juist groeit. Martin Heekelaar, expert sociaal domein bij Berenschot, over de consequenties voor bestuurders.
AI kan in korte tijd veel executive profielen ordenen. Cv’s, sectorervaring, functietitels en sleutelwoorden liggen zo naast elkaar. Dat is nuttig, zeker in de eerste selectie bij een executive search bureau. Wie weleens een bestuurder gesproken heeft op het moment dat het spannend werd, weet ook dat AI slechts een beperkt beeld schetst.
De Toolkit Commissariaat beschouwt cultuur en gedrag als de morele en psychologische infrastructuur van de organisatie. Want uiteindelijk bepaalt de manier waarop mensen met elkaar samenwerken, besluiten nemen en omgaan met risico's, fouten en dilemma's hoe een organisatie functioneert. Maar hoe houd je als raad van toezicht of raad van commissarissen zicht op iets dat niet in een rapportage staat?
Meld u aan voor de hr-nieuwsbrief die we elk kwartaal versturen
