Aan de hand van een zorgvuldig en transparant werving-en-selectieproces en het brede Berenschot-netwerk vinden wij snel hoogwaardige kandidaten voor functies in (semi)publieke organisaties. Dat is mede te danken aan de inhoudelijke expertise van Berenschot als organisatieadviesbureau. Daardoor begrijpen wij niet alleen de functie, maar ook de bestuurlijke context, sectoropgaven en organisatorische dynamiek waarin kandidaten moeten kunnen functioneren. Onze executive search, werving en selectie richten zich voornamelijk op organisaties in de publieke sector, waaronder het openbaar bestuur, onderwijs, de kunst- en cultuursector en de zorg.
Stuur een vraag of bel ons direct
De wereld waarin organisaties opereren, verandert sneller dan ooit. Maatschappelijke opgaven worden complexer, verwachtingen van stakeholders scherper en de ruimte voor fouten kleiner. Tegelijkertijd groeit de behoefte aan leiders die richting geven, rust brengen en verbinden. Niet door steviger te sturen, maar door bewuster te kiezen.
‘Ik wist dat ik de tijd moest nemen, maar iedereen keek vanaf dag één naar mij.’ Deze uitspraak hoort Patrick Waardijk opvallend vaak terug in gesprekken met net benoemde bestuurders. De eerste 100 dagen in een nieuwe bestuurlijke rol zijn geen formeel ijkpunt, maar worden wel degelijk zo ervaren. Beelden worden snel gevormd en blijken later hardnekkig.
Hoe transformeer je toezicht op strategie van een jaarlijkse goedkeuring naar een doorlopend, dynamisch proces? En wat zijn veelvoorkomende valkuilen en aandachtspunten bij toezicht op strategie?
Hoe transformeer je toezicht op strategie van een jaarlijkse goedkeuring naar een doorlopend, dynamisch proces? En wat zijn veelvoorkomende valkuilen en aandachtspunten bij toezicht op strategie?
Meld u aan voor de hr-nieuwsbrief die we elk kwartaal versturen
