Dienst
Search
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het een uitdaging om intrinsiek gemotiveerde kandidaten te vinden. Wij vinden, begeleiden en ontwikkelen deze kandidaten.
Of het gaat om toekomstmakers in de zorg, het onderwijs of het openbaar bestuur: u zoekt iemand die werkt vanuit het hart. Iemand die niet alleen oog heeft voor het ‘wat’ en ‘hoe’, maar ook gedreven wordt door het ‘waarom’.
Wij vinden toekomstmakers met een koel hoofd en een warm hart voor executive functies, management en expertrollen. Ons contact met kandidaten is hyperpersoonlijk. We leren de kandidaat goed kennen en zoeken samen naar zijn of haar belangrijkste drijfveren en ambities. Vervolgens nemen wij de kandidaat mee in het verhaal van uw organisatie, het eerlijke verhaal. Op die manier weet de kandidaat waar hij of zij voor kiest.
Twijfelt u over een kandidaat? Dan laten we de kandidaat een wetenschappelijk onderbouwd en zorgvuldig samengesteld assessment doen bij onze gecertificeerde psychologen. Om ervoor te zorgen dat de kandidaat goed landt in uw organisatie, houden wij na aanstelling regelmatig contact met u en met de kandidaat. Zo bent u zeker van een kandidaat die straks, met u, doet wat ertoe doet.
Berenschot is als organisatieadviesbureau werkzaam in tal van sectoren. Daarom weten wij als geen ander wat organisaties en professionals nodig hebben om optimaal te kunnen functioneren. Al jaren leggen wij met deze kennis de verbinding tussen opdrachtgevers en kandidaten, waarbij we vanzelfsprekend gebruik maken van ons brede netwerk. Ook beschikken we over de laatste (wetenschappelijke) kennis binnen verschillende vakgebieden, die we inzetten via bijvoorbeeld (executive) coaching en loopbaanbegeleiding, leiderschapsontwikkeling, teamdynamiek, functie waarderen maar ook het Berenschot Benchmark Instituut en de Berenschot Academy.
Berenschot gelooft dat het belangrijk is om meer diversiteit aan de top te hebben. Wij, een executive search bureau, streven er naar om op de long en short list een minimum percentage van 50% vrouwen te krijgen. Door het ondertekenen van de Executive Search Code erkennen wij de belangrijke rol die search bureaus kunnen vervullen bij het verkrijgen van meer diversiteit aan de top.
Door een steeds groter en meer divers wordende globaliserende wereld, groeit het besef van nut en noodzaak van een Raad die de samenleving zo accuraat mogelijk weerspiegelt. Verschillende denkbeelden, visies, werkhoudingen, ideeën en persoonlijkheden zijn een belangrijke vereiste voor een gebalanceerde Raad en de beste vorm van samenwerking, advisering en toezichthouding. Wij zetten ons actief in voor diverse samenstelling van RvC’s en RvT’s. Zo adviseren wij Raden, bieden wij executive coaching trajecten aan en adviseren onze Governance adviseurs over de werking van Governance in de praktijk en zelfevaluaties.
Bekijk de video en ontdek onze meerwaarde bij het vinden, begeleiden en ontwikkelen van toekomstmakers met een koel hoofd en een warm hart.
Wij geloven niet in de kracht van een vuist op tafel. Wel in het open en eerlijke gesprek, zeker als het gaat om diversiteit in de boardroom. Diversiteit berust namelijk juist op kenmerken die niet altijd op het eerste oog zichtbaar zijn.
Diversiteit is waardevol. Een goed functionerend team bestaat uit mensen die elkaar aanvullen en tegenwicht bieden. Ondanks de roep om meer diversiteit in de top, blijkt dit lastig te realiseren, net als het ontsluiten van de meerwaarde.
Van nature ontwikkelen mensen voorkeuren voor anderen in wie zij zichzelf herkennen. Een kennismakingsgesprek verloopt soepel, interesses overlappen, ze bewegen zich in dezelfde kringen en hebben mogelijk gedeelde opvattingen en idealen.
De beste vorm van samenwerking ontstaat vanuit verschillende denkbeelden, visies en persoonlijkheden. Het belang van een heterogeen samengesteld bestuur en toezicht wordt zowel in de wetenschappelijke literatuur als in de maatschappij steeds breder erkend.
Meld u aan voor de hr-nieuwsbrief die we elk kwartaal versturen
