Dienst
Search
In de huidige krappe arbeidsmarkt is het een uitdaging om intrinsiek gemotiveerde kandidaten voor openstaande vacatures te vinden. Wij vinden, begeleiden en ontwikkelen geschikte kandidaten.
Het werven en selecteren van de juiste mensen voor uw organisatie vraagt om een zorgvuldig proces. Wij nemen dit proces voor u volledig uit handen. Of het nu gaat om toezichthouders, leden voor de raad van bestuur, directieleden, managers, teamleiders of professionals: wij vinden de meeste geschikte en gekwalificeerde mensen. Dat doen we voor organisaties met een maatschappelijke relevantie. In het bijzonder voor organisaties in de zorg, het openbaar bestuur, kunst- en cultuur en voor woningcorporaties.
Bij het invullen van functies zoeken we naar intrinsiek gedreven kandidaten met een koel hoofd en een warm hart. Kandidaten die niet alleen oog hebben voor het ‘wat’ en het ‘hoe’, maar ook gedreven worden door het ‘waarom’. Maar ook naar kandidaten met visie, lef en ondernemerschap die anticiperen op de ontwikkelingen in de markt en verbinding maken met de organisatie, haar klanten en medewerkers. Niet voor niets noemen wij ze dan ook: toekomstmakers.
Ons contact met kandidaten is zeer persoonlijk. We leren de kandidaat goed kennen en zoeken samen naar zijn of haar belangrijkste drijfveren en ambities. Vervolgens nemen wij de kandidaat mee in het verhaal van uw organisatie, het eerlijke verhaal. Op die manier weet de kandidaat waar hij of zij voor kiest.
Bekijk de video en ontdek onze meerwaarde bij het vinden, begeleiden en ontwikkelen van toekomstmakers met een koel hoofd en een warm hart.
Diversiteit is voor ons vanzelfsprekend. Berenschot heeft de Executive Search Code van Talent naar de top ondertekend. Wij geloven dat kandidaten complementair aan het team en de organisatie moeten zijn. Wij zien de kracht van kandidaten die vanuit verschillende perspectieven en invalshoeken kunnen denken en streven naar kwaliteit door diversiteit, waarbij het niet uitmaakt waar en wanneer je bent geboren, waar je in gelooft of van wie je houdt. Bij de search zullen wij een brede, diverse groep kandidaten benaderen, wat uiteindelijk resulteert in een voordracht met voldoende diversiteit en, waar mogelijk, ruimte voor een outsider.
Twijfelt u over een kandidaat? Dan laten we de kandidaat een wetenschappelijk onderbouwd en zorgvuldig samengesteld assessment doen bij onze NIP gecertificeerde psychologen. Om ervoor te zorgen dat de kandidaat goed landt in uw organisatie, houden wij na de aanstelling regelmatig contact met u en met de kandidaat. Daarnaast bieden wij de kandidaat ondersteuning aan in de vorm van coaching. Zo bent u zeker van een kandidaat die voldoet aan het gewenste profiel.
Het werven en selecteren van de juiste mensen voor uw organisatie vraagt om een zorgvuldig proces. Met dit team nemen we het proces volledig uit handen.
Geen raad kan zonder reflectie op het eigen functioneren. Een zelfevaluatie is essentieel met het oog op transparantie, zelfverbetering en toekomstbestendig leiderschap. Maar hoe kom je als raad van toezicht (RvT) of raad van commissarissen (RvC) tot een effectieve zelfevaluatie en voorkom je dat het een onbewuste herhaling blijft van dezelfde goede voornemens uit voorgaande jaren?
Hoe transformeer je toezicht op strategie van een jaarlijkse goedkeuring naar een doorlopend, dynamisch proces? En wat zijn veelvoorkomende valkuilen en aandachtspunten bij toezicht op strategie?
Diversiteit is waardevol. Een goed functionerend team bestaat uit mensen die elkaar aanvullen en tegenwicht bieden. Ondanks de roep om meer diversiteit in de top, blijkt dit lastig te realiseren, net als het ontsluiten van de meerwaarde.
Van nature ontwikkelen mensen voorkeuren voor anderen in wie zij zichzelf herkennen. Een kennismakingsgesprek verloopt soepel, interesses overlappen, ze bewegen zich in dezelfde kringen en hebben mogelijk gedeelde opvattingen en idealen.
Meld u aan voor de hr-nieuwsbrief die we elk kwartaal versturen
