Tot nu toe zijn met het programma Ruimte voor Groei 54 carrièreswitchers in 38 verschillende gemeenten terechtgekomen. De provincie Noord-Brabant en de Brabantse gemeenten hebben opnieuw de handen ineengeslagen: er komt een derde ontwikkeltraject voor zij-instromers. Zij komen in dienst bij de gemeente en vanaf maart 2026 start het ontwikkeltraject tot adviseur in het ruimtelijk domein, verzorgd door Wyzer Academie.
Met dit initiatief wil de provincie Noord-Brabant ervoor zorgen dat Brabant ook in de toekomst een goede plek blijft om te wonen, werken en recreëren. Berenschot Search verzorgt, net als bij de vorige twee lichtingen, het werving- en-selectieproces voor de gemeenten en ondersteunt en begeleidt hen daarin.
Alle benodigde informatie, met onder andere informatie over het ontwikkeltraject van Wyzer Academie, is beschikbaar in de informatieset. Deze is per e-mail gedeeld met elke deelnemende gemeente of je kan deze hiernaast downloaden. Informatie over belangrijke updates worden op deze pagina of per mail gedeeld.
Neem contact op of bekijk onderstaande links en downloads.
Vacature Stuur een e-mailAls carrièreswitcher volg je een jaar lang het ontwikkeltraject om jezelf klaar te stomen voor de functie van adviseur in het ruimtelijk domein. Je komt direct in dienst bij een van de deelnemende Brabantse gemeenten.
Of je nu enkele jaren werkervaring hebt of al geruime tijd actief bent op de arbeidsmarkt: deze vacature biedt in beide gevallen de mogelijkheid om je te ontwikkelen tot adviseur in het ruimtelijk domein. Daarnaast moet je beschikken over een hbo- of wo-werk- en -denkniveau. Geen overheidservaring? Geen probleem!
Voor dit traject zoekt Berenschot Search carrièreswitchers die graag een maatschappelijke bijdrage willen leveren. Mensen die leergierig zijn, een oplossingsgerichte mindset en samenwerkingsskills hebben, die initiatief tonen, en over goede communicatieve vaardigheden beschikken én geïnteresseerd zijn in de leefomgeving. In de selectie kijken we dan ook verder dan het cv. Veel belangrijker zijn je motivatie, competenties en persoonlijkheid.
Voor de vacature hebben we een algemeen zoekprofiel opgesteld voor de diverse specialisaties waar gemeenten naar uitkijken. Deze vacaturetekst is via onderstaande link te downloaden. Bij de selectie van kandidaten houden we zo veel mogelijk rekening met het specifieke profiel dat elke gemeente zoekt. Die input hebben we opgehaald tijdens de informatiesessies in oktober, waarvoor alle gemeenten waren uitgenodigd.
Om zo veel mogelijk potentiële kandidaten te bereiken, is het van grote toegevoegde waarde als gemeenten en hun medewerkers ook zelf de vacature en infopagina voor kandidaten actief delen via hun websites en persoonlijke LinkedIn-kanalen. Om dit voor jullie zo eenvoudig mogelijk te maken, is een speciale mediakit samengesteld met verschillende tekstformats en visuals.
Zijn er nog onduidelijkheden of vragen? Of wil je ons nog iets meegeven waar we rekening mee moeten houden in de selectiegesprekken? Neem dan deel aan de wekelijkse online Q&A-sessies voor betrokken gemeenten. Deze sessies zijn vrij toegankelijk.
Duur: 30 minuten met een consultant van Berenschot.
Aanmelden: Niet nodig, je kunt via onze Teams-vergadering deelnemen op een van onderstaande momenten.
De selectie van kandidaten vindt plaats aan de hand van een online assessment en een gesprek. Vervolgens nodigen we hen uit voor een van de Meet & Greet-dagen op het provinciehuis in ‘s-Hertogenbosch. Hier gaan zij in gesprek met twee gemeenten. Bij de indeling wordt zoveel als mogelijk rekening gehouden met de voorkeur van kandidaten.
De Meet & Greet-dagen zijn per regio ingedeeld en vinden plaats op de volgende data:
Tijd: 09:30 - 17:15 uur
Elke deelnemende gemeente wordt verzocht minimaal twee collega’s af te vaardigen naar de Meet & Greet-dag:
Tijdens deze dag interviewt elke gemeente maximaal zeven kandidaten voor deelname aan Ruimte voor Groei.
Nog geen afvaardiging doorgegeven? Laat ons dan zo spoedig mogelijk weten wie namens jullie gemeente aanwezig zal zijn via search@berenschot.nl.
Tijdens de Meet & Greet-dag gaan kandidaten in gesprek met twee gemeenten:
Om de gesprekken met kandidaten tijdens de Meet & Greet-dag goed te laten verlopen, adviseren we om een vaste leidraad te gebruiken. Dit helpt om elk gesprek gestructureerd en effectief te voeren.
Zo zorgen we ervoor dat elke gemeente de best passende kandidaat toegewezen krijgt.
Tip: Print de leidraad uit en neem deze mee naar de Meet & Greet-dag.
Na afloop van de Meet & Greet-dag plannen gemeenten een arbeidsvoorwaardengesprek in met de geselecteerde kandidaat. Kandidaten kunnen dan kennismaken met de nieuwe werkomgeving en wellicht een aantal collega’s ontmoeten. De gemeente neemt hiervoor zelf contact op met de kandidaat en informeert Berenschot over het vervolg.
Om dit proces soepel te laten verlopen, vragen we gemeenten om zo spoedig mogelijk na de Meet & Greet-dag alvast ruimte te reserveren in de agenda’s. Het streven is om de arbeidscontracten vóór 1 januari 2026 getekend te hebben, zodat de nieuwe collega per 1 februari of 1 maart (afhankelijk van diens opzegtermijn) kan starten bij de gemeente.
Vragen? Stuur ons een bericht of sluit aan bij een van de online Q&A-sessies voor gemeenten. Je kunt ook contact opnemen met Dorinda of Katinka of een bericht sturen via het contactformulier.
